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用人单位可以不签劳动合同吗
公司不给
签劳动合同
,只签合作协议合法吗?
答:
3.合作协议和劳动合同的合法标准 在法律上,合作协议和劳动合同是两种不同的法律约束关系,二者在法律效力上是不同的。合作协议有其法律效力,但是,如果双方实际的合作关系符合劳动合同的要求,那么这种合作行为可以视为劳动关系的实际存在,也可以被视为非法劳动关系。因此,
用人单位不签劳动合同
而只签合作...
公司没有签任何入职
劳动合同
离职的话
可以
随时走吗
答:
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候
不签署劳动合同
。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
只签劳务合同
不签劳动合同
违法吗
答:
建立劳务关系时,当事人可以双方协商确定是否需
签订
书面劳务合同,法律对此不加干涉。(二)主体资格不同 依据《
劳动合同
法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是
用人单位
,另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指符合法定条件...
不签合同
怎么举报
答:
直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。公司
不签劳动合同
,可以到劳动监察大队举报投诉。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡等。企业不签劳动合同的法律风险:1、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
用人单位不
与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
一个月内得
签订
书面
劳动合同
满一个月没签,就从满一个月时双倍工资
什么情况下企业
可以
与员工
不签订劳动合同
答:
建立劳动关系必须
签订劳动合同
。没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
用人单位
未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向...
只办入职没
签合同可以
走吗
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
单位
一直不帮我
签合同
,我要主动说吗
答:
单位一直不签
合同可以
主动说。因为建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司
不签劳动合同
的处理方式如下...
试用期
不签劳动
合法吗
答:
试用期
不签劳动合同
是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果劳动者与
用人单位
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的,用人单位必须支付劳动报酬。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立...
试用期
可以不签劳动
协议吗
答:
用人单位
在试用期内应当加强对劳动者的管理和指导,定期进行考核和评估,以便更好地了解劳动者的工作能力和适应性;5、试用期结束后应当及时做出决定。试用期结束后,用人单位应当及时做出是否继续雇佣劳动者的决定,并与劳动者签订正式的劳动合同。综上所述,尽管在试用期内
不签劳动合同
是合法的,但为了...
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