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用人单位合同到期不续签
合同到期单位
忘记
续签
了
答:
一、
合同到期
后,
用人单位
没有现职工
续签
书面劳动合同的,用人单位应该支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工,如果用人单位自原劳动合同期满之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、《劳动合同法》第八十二条规定,劳动合同坚决不能...
合同到期不续签
属于终止还是解除
答:
是终止。如果
合同到期不续签
或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除,劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生...
劳动
合同到期不续签
违法吗?
答:
违法。劳动
合同到期
,
用人单位
提出
不续签
的,是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金,按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形下,用人单位拒绝续签劳动合同的属于违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律分析...
合同到期
自己
不续签
公司要赔偿吗
答:
合同到期
自己不续签公司是否需要赔偿,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果
用人单位不续签
劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
劳动法
合同到期
了
不续签
要补偿么
答:
法律分析:要赔偿,具体分情况。一、劳动
合同到期不续签
补偿规定(一)如果
单位
不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
合同
期满一个月内公司未与我
续签
劳动合同?
答:
合同
期满一个月内公司未与当事人续签劳动合同是违法的。公司
不续签
劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动...
劳动
合同到期
员工无过错公司
不续签
合同可以吗,如果被解雇能得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动
合同到期
员工无过错公司
不续签
合同需要给职工经济补偿金。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
劳动
合同到期不续签
属于终止还是解除
答:
视为双方已经建立了新的(事实)劳动关系,
用人单位
再以
合同到期
前为由终止劳动合同明显无依据。劳动合同到期,用人单位和劳动者均无续签意向时,为避免支付补偿金,用人单位常要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因决定
不续签
”,亦或与员工签订《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。
劳动
合同
过期忘记
续签
如何处理
答:
劳动
合同到期
后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条,
用人单位
自用工之日起超过一个...
一年劳动
合同
期满
用人单位
没有
续签
劳动合同违法吗
答:
一,
合同到期
用工单位
不续签
违法吗 合同到期用工单位不续签违法。
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。今天小编带大家了解一下。二,...
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