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用人单位合同到期不续签
试用期
合同到期
了公司
不续签
怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。1、
用人单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新...
劳动
合同到期不续签
要理由吗
答:
法律主观:1、劳动
合同到期不续签
可以不说明原因,你想说明也可以。单位不续签应当支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
...
劳动
合同到期
后
不续签
如何补偿
答:
劳动
合同到期
后
不续签
的补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与
用人单位
解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;...
合同到期
员工想
续签单位不续签
怎么办
答:
劳动
合同到期
,
用人单位
单方
不续签
合同,那么要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者要反映到劳动局、仲裁委员会处理。一、合同到期公司不续签该怎么办 1、单位不跟你续约,他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动
合同到期不续签
劳动法第几条
答:
经济补偿的金额应按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动
合同到期不续签
是否进行经济补偿? 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况...
我在公司工作了9年
合同到期
公司不与员工签合同怎么办
答:
如果劳动
合同到期
后
用人单位不续签
劳动合同需要支付一定的经济补偿金,在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金,如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出。一、劳动合同到期公司不签合同怎么办? (一)...
第二次
合同到期不续签
违法吗
答:
第二次
合同到期不续签
不违法。劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求
用人单位
支付赔偿金或经济补偿金。但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全...
劳动
合同到期
后
单位不续签
可以继续上班?
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,
用人单位
单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动
合同到期不续签
赔偿:1、如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;2、如果...
签订过两次固定期限劳动
合同
,
单位到期
可以
不续签
么
答:
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,
用人单位
拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作一年支付两个月工资。 三、劳动
合同到期不续签
是否公司必须赔偿 1、如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就...
一年一签劳动
合同到期不续签
答:
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、劳动
合同到期不续签
必须要补充么? 根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不...
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