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用人单位扣押工资离职了还能拿到吗
在公司没有同意情况下自动
离职能拿到工资吗
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,
用人单位可以
要求劳动者承担。
在只提前一天提出离职,公司没有同意情况下自动
离职能拿到工资吗
?
答:
依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要
用人单位
批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、...
劳务派遣工向谁辞职?
辞职能
马上
拿到工资吗
?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好
用人单位
要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付...
拖欠
工资离职了还能
要赔偿吗?
答:
拖欠工资离职了也是还能要求赔偿的,拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损害,一般在申请时需要先与单位进行协商,如果协商不好的就可以直接向劳动部门举报,这样才能保障到自己的权益。 一、拖欠
工资离职了还能
要赔偿吗?依据我国相关法律的规定,个人离职后
用人单位
拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过劳动...
上个月请的病假这个月
离职了工资能拿到吗
答:
上个月请的病假这个月
离职了工资能拿到
。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。
用人单位
不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
我这个月自动
离职能拿到
上个月的
工资吗
答:
1.自动
离职用人单位
应当结清
工资
,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者自动离职是法律赋予的权利,用人单位不仅应当按出勤结清工资,而且应当按本单位工作年限每年支付一个月...
签了劳动合同员工突然
离职能拿到工资吗
答:
员工突然
辞职能拿到工资吗
自动
离职用人单位
应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
签了劳务合同不按正式
离职可以得到
上个月的
工资吗
?
答:
依法解除劳动合同,肯定
可以拿到工资
,不正规就难说了。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括
用人单位
应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,...
...到现在七月份
离职
,公司
扣押了
当月
工资
和押金,
答:
关键一点就是证据,需要你和
用人单位
有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发
工资
你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证...
办了
离职
手续
还能
申请要赔偿金吗
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
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