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用人单位扣押工资离职了还能拿到吗
辞职
报告交上去
了可以拿到工资吗
答:
劳动者
辞职
报告交上去了,到期以后是
可以拿到工资
的,如果
用人单位
拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单...
辞职
时写的日期45天后,但是30天就得走,老板有权
扣工资吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,
用人单位可以
要求劳动者...
自离
了能拿到工资吗
答:
员工自离
能拿到工资
。劳动者为
用人单位
付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期
离职
的工资:1、正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,...
辞职了
年终奖
还能拿到吗
?
答:
也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期
工资
也不会有你高,同样节省金钱。4,看合同。你跟公司签署的劳动合同里,假如你是业绩岗位,提成岗位,就应该
拿到
。假如你是稳定的后勤岗位,肯定不会有。5,永远记住,要
辞职
,拿到年终奖以后是明智的。
关于工厂请假不让,旷工三天自动
离职
,那上个月的
工资能拿到吗
?
答:
注意保留好
用人单位
要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
签合同
之后
,不干了,
工资还能
要出来吗
答:
不但可以要回你的
工资
,而且,
用人单位
还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,...
你好我想问一下
用人单位
已经3个多月没发
工资了
递交被迫
离职
合理吗?
答:
这个是合理的,因为你已经拖欠三个月以上的
工资
,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出
辞职
报告,那么这个时候一个月以后你
还可以得到
经济补偿金,如果原来
单位
给你缴纳过失业保险,你
还可以拿到
失业金的
...但是因为工作性质做了一周身体不适应,立刻
辞职可以拿到工资吗
...
答:
劳动者立刻
辞职
的,是
可以拿到工资
的,但是如果
用人单位
拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者...
如果
离职工资单位
隔一个月再发合法吗?
答:
一般
单位
都是在下个月发
工资
时才会给结清。
实习期
离职
会
扣押工资吗
答:
法律分析:实习期
离职
不会
扣押工资
,合同有规定除外。在试用期期间,劳动者
辞职
,应当提前三天以书面的形式通知
用人单位
,就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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