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用人单位擅自调岗
公司无故调我岗,也没有书面的东西,我该怎么办?
答:
(3)工会主席、副主席任期未满,因工作需要征得本级工会委员会和上一级工会的同意而
调岗
。3.约定调岗情形(纯属约定调岗)
用人单位
合法调岗应具备两个条件:第一,在劳动合同或规章制度中有关于调岗的规定或约定;第二,调岗具有合理性且对劳动者履行合同不会造成实质性的困难。如果双方为此发生争议...
劳动合同有可随意
调岗
答:
当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况,那就是书面的劳动合同中明确约定了
用人单位
可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资,如果有这样的约定,那么员工应当遵守这样的约定,单位的
调岗
调资行为还是有法律依据的。 签订劳动合同 时要明确...
公司强制调动工作岗位不愿意该怎么办
答:
公司调岗,劳动者不愿意的,可以与公司商量,说明本人的意见;如果协商不一致的,公司不能
擅自调岗
;如果强行调岗,损害劳动者权益的,劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
不接受
调岗
主动辞职有赔偿吗
答:
且
调岗
具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者应该遵守。
用人单位
拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。调岗应该注意的事项:1、合理的调岗必须是...
公司用
调岗
的名义逼迫我们自己离职,我们改怎么办?
答:
司用
调岗
的名义逼迫我们自己离职,
用人单位
单方面变更劳动合同内容,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
公司以
调岗
为由辞退员工赔偿补偿
答:
一、以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿? 劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支...
从管理层降为普通员工合法吗
答:
尤其注意取证上下班考勤、在工作岗位履职、与用人单位负责人沟通工作情况的证据,若用人单位强行撤销原工作岗位,可以以用人单位拒不提供劳动条件申请劳动仲裁。综上所述,
用人单位调岗
也需要和劳动者进行协商,协商一致才能够调岗,不合理的调岗就是违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
公司不辞退当事人故意
调岗
,拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
用人单位
无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的...
公司强行调换工作岗位不同意怎么办?
答:
公司强制
调换岗位
,员工不同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非
用人单位
与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八条 用人...
公司可以随意给员工调部门吗
答:
公司是不可以随便给员工
调岗
的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果
用人单位
单方面调整岗位的,在原则上...
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