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用人单位擅自调岗
用人单位调岗
降薪是否合法
答:
法律主观:不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过
用人单位
和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作
调岗
降薪的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。对此,你可以不予认可,不必同意...
领导有权
擅自
调整员工的工作岗位吗?
答:
公司可否不经过员工同意而
调动岗位
1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定...
公司调整岗位员工可以拒绝吗
答:
用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。
用人单位擅自
不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以
调岗
调...
员工对
用人单位
的
调岗
必须服从吗
答:
而小张则不想离开这个门店。因为这个门店设在一家大型超市内,有时购物等办些事挺方便的,但
单位
已决定的事情无法更改。 小张认为单位随意变更员工的工作地 小张近来心情郁闷,只因单位通知她要调动她的工作,从这个门店调至另一个门店。而小张则不想离开这个门店。因为这个门店设在一家大型超市内,有时...
工厂
调岗
是否合法
答:
如果双方都有约定,比如只是简单的约定符合
调岗
,而不是非常具体的约定
调换岗位
的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。调岗包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。调岗的情形主要有:双方协商调岗、员工不能胜任工作的调岗、
用人单位
因生产经营需要的调岗...
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
首先,千万不要以拒绝
调岗
为由不去上班!
擅自
连续多日不到单位上班这种消极拒绝的方式,将被直接认定为旷工,公司可以其严重违反
用人单位
规章制度为由解除劳动合同。正确的做法是:以书面形式向用人单位表达自己不同意调岗的意向,并且继续履行原劳动合同,坚持在原岗位上班,继续要求原公司履行劳动合同。如果...
员工
调岗
不愿意 赖着不走怎么办
答:
员工
调岗
不愿意,赖着不走,
用人单位
可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能
擅自
变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。公司要与员工进行开诚布公的谈话,了解他们不同意调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、工作地点等方面...
公司调我的工作岗位违法吗
答:
不能
擅自
降薪。否则属于违法。三、单位人员调动需要个人同意吗 需要。否则就是单方面违约行为,若
用人单位
与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,
调动岗位
才合法。
调整岗位,劳动者拒不到岗是否构成旷工?
答:
劳动合同变更(
调岗
)的类型 一、协商变更劳动合同 劳动合同具有很强的严肃性,一经订立不得随意更改,《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定,变更劳动合同应当经过
用人单位
和劳动者协商一致。企业对劳动合同内容,包括工作岗位、工作时间、工作地点和薪酬待遇等内容变更,必须与员工协商一致。二、法定变更...
公司
调岗
是否合法
答:
依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就
擅自调岗
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】
用人单位
与劳动者...
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