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用人单位擅自调岗
我的劳动合同上签的是操作工,现在公司要求改成辅助工,我可以拒绝吗...
答:
可以拒绝的。任何公司都应按劳动法来办事的,既然你们已经签订了劳动合同,那么已经有法律保护了的。要想改变你的工种,你完全可以拒绝的。
辞退员工
调岗
有补偿吗?
答:
如果说员工不同意
调岗
而被辞退是可以申请经济补偿金的,那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的,如果说劳动者和
用人单位
对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后,当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式解决的。 一、辞退员工调岗有补偿吗?员工不同意调岗...
员工不听话开除算违反劳动法吗
答:
属于违法行为。员工不服从
用人单位
的安排被辞退是属于违法行为的,按法律规定,用人单位在对员工进行
调岗
时也是需要与对方进行协商的,如果说双方协商一致后则可以签订书面协议,如果说没有协商一致对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责收集证据。一、员工不服从安排辞退是否违法未经任何协商调动员工工作...
劳动强度增加了属于
调岗
吗?
答:
若公司的要求不符合劳动合同的约定,或显属不合法或不合理,劳动者也可以拒绝。允许企业根据生产经营需要对员工
调岗
调薪,为防止此权利的滥用,企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出,企业固然有权对员工调岗调薪,但这种权利却不是任意无限制的。在与
用人单位
签订劳动合同时,除...
员工不接受辞退跟
调岗
有赔偿吗?
答:
(1)
单位调岗
其实是雇佣单位与员工协商的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司
擅自
进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可以拒绝岗位调动,甚至请求解除合同。(2)有时公司在调岗时,可能还会涉及到工资下调,工作环境变差等问题,如果在合同中对这方面有事先...
公司以业绩为由单方面位降职降薪申请劳动仲裁会赢吗
答:
具体要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,
用人单位
调整...
被
单位
开除员工工资怎么计算
答:
如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解
用人单位
解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,...
转岗变更劳动合同需要吗?
答:
这些
用人单位
在变更劳动合同时,仅仅是口头上讲一下,而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同,但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管,而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机,
擅自
改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位...
劳动合同没到期
单位
可以和你解除劳动合同吗?
答:
劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同,只要单位向劳动者支付补偿即可,单位是否违法解除劳动合同需要看,单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况,单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金。
用人单位
解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
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