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用人单位解除劳动合同赔偿
无故
解除劳动合同赔偿
标准
答:
法律分析:1、
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的劳动者,劳动者没有过错的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,用人单位应该支付劳动者
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
合同期内
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
合同期内
解除劳动合同
的原因不同,
赔偿
方面也有所不同。具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,
用人单位
不需要赔偿; 2、合同期内
解除合同
,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均...
用人单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
用人单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
公司
解除劳动合同
怎么去补偿
答:
公司解除劳动合同的补偿具体如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付
赔偿
金;2、如果
单位解除劳动合同
的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以
解除合同
的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反
用人单位
的规章制度的;(3...
生病期间公司
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
因病
解除劳动合同
,需要支付两倍的经济补偿金,在员工病假期间是不能解除劳动合同的,若
用人单位
一意孤行,执意要和员工解除劳动合同,需要承担相应的责任,这种行为属于违反规定解除劳动合同的情况,必须支付员工相应的
赔偿
。协商解除劳动合同的流程是什么?协商解除劳动合同的流程如下:1、解除劳动合同的提出:...
员工单方面
解除劳动合同
该怎样
赔偿
答:
员工 单方面
解除劳动合同
,在以下情况下可以要求
赔偿
: (一)
用人单位
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五) 劳动合同无效 的;...
解除合同赔偿
是否包括十三薪
答:
法律分析:劳动者因病主动
解除合同
,没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重违纪,具有《劳动合同法》 第三十九条 规定情形,
用人单位
不得
解除劳动合同
,并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,...
解除劳动合同
是先给补偿还是先交接工作
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会...
合同没到期
单位解除合同
怎么
赔偿
答:
月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。适用经济补偿的情形如下:1、
用人单位
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者
解除劳动合同
的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的...
工伤后
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
工伤认定之后
解除劳动合同
的(劳动合同期满或职工提出辞职),
用人单位
要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付
赔偿
金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满...
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