00问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位解除劳动合同赔偿
公司亏损员工怎么
解除劳动合同
答:
企业亏损,劳动者和
用人单位解除劳动
关系需要按照《劳动合同法》执行,
解除劳动合同
,其
赔偿
通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
原
单位
没
解除劳动合同
在新单位上了四年 被裁员能拿到
赔偿
金吗
答:
反正无论如何你都能拿到经济
赔偿
金。 相关法律规定: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 第二十三条规定: 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
劳动法
用人单位
可以
解除劳动合同
答:
《 劳动合同法 》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
发生工伤如果不
解除劳动合同单位
怎么
赔偿
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
没签订
劳动合同
是否能随时离职?
答:
与公司签订劳动合同后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
无故
解除劳动合同赔偿
标准
答:
法律分析:1、
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的劳动者,劳动者没有过错的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,用人单位应该支付劳动者
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
合同期内
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
合同期内
解除劳动合同
的原因不同,
赔偿
方面也有所不同。具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,
用人单位
不需要赔偿; 2、合同期内
解除合同
,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均...
用人单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
用人单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
公司
解除劳动合同
怎么去补偿
答:
公司解除劳动合同的补偿具体如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付
赔偿
金;2、如果
单位解除劳动合同
的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以
解除合同
的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反
用人单位
的规章制度的;(3...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜