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用人单位解除劳动合同赔偿
没有提前30天通知辞退的怎么
赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司未提前三十天通知
解除劳动合同
的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
劳动合同
到期辞退员工有补偿吗
答:
劳动合同
到期辞退员工有补偿吗,
用人单位
总会以这样或那样的理由与劳动者
解除劳动
关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行
赔偿
的。 《中华人民共和...
劳动合同
未到期公司(甲方)辞退员工如何补偿
答:
被辞的,如果
用人单位
违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面
解除劳动合同
的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动...
未能协商一致,公司强行
解除劳动合同
,应怎样支付
赔偿
金
答:
1.
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
公司股东
解除劳动合同
是否
赔偿
答:
法律分析:公司单方解约需要
赔偿
。经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
劳动合同
未到期被辞退如何
赔偿
答:
1.劳动合同到期前被辞退如何
赔偿
?1.经劳动双方协商,由
用人单位解除劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
公司违法
解除劳动合同
该怎么
赔偿
视频时间 00:54
解除劳动合同
的
赔偿
金一览表怎么做?
答:
一览表填写清楚,根据我国法律规定,
用人单位
违反法
解除
或者终止
劳动合同
的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿金的数额,需要根据劳动者的工作年限来确定。应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008...
三年劳动合同未到期,
用人单位
可以提出
解除劳动合同
吗?需要
赔偿
吗?
答:
可以,但需要拥有正规的理由并向员工提供经济补偿。一般情况下,大部分公司与员工签订十分合理的劳动合同,合同中明确规定了双方进行合作的期限。部分员工会与公司签订三年劳动合同,与此同时,双方在正式签订劳动合同之前,员工需要按照劳动合同的期限完成实习期。可是部分
用人单位
却提前向员工提出
解除劳动合同
的...
员工因违反劳动纪律而被
解除劳动合同
,可以申请公司
赔偿
吗?
答:
劳动者接到调岗通知后拒绝在新的岗位提供劳动,构成旷工的,
用人单位
应当依据法定程序和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同,劳动者要求用人单位支付违法
解除劳动合同赔偿
金的,不予支持。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有...
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