00问答网
所有问题
当前搜索:
电子厂旷工离职工资怎么算
电子厂旷工
一天扣三天
工资
合法吗
答:
旷工
一天扣三天
工资
是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的旷工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...
在富强
电子厂旷工
一天扣多少
工资
答:
一天的
工资
。根据查询富强电子厂招聘告示得知,在富强
电子厂旷工
一天扣一天的工资。成都富强电子电器科技有限公司为股份合作制企业,始建于1993年,地处“天府之国”四川省成都市新都区境内,毗邻成绵高速公路,交通极为便利。
我在
电子厂
干了将近一个月,因为
旷工
两天说我自离了,不发我
工资
,
怎么
办...
答:
旷工
两天是不会算你自离的,所以说要是你真的只是旷工两天的话,那就要去跟公司 据理力争的,你的
工资
可以扣除一部分,但是不能全部没有的,这个肯定不合法的。
...本人因特殊原因想自离,发
工资
当天
旷工
了没上班,会扣上个月的正常...
答:
自动
离职
有
工资
的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...
电子厂
签
离职
单期间 没有走 继续打卡不上班有
工资
吗?
答:
如果你没有上班只是单纯的打卡了,那么这当然是没有
工资
了,打卡只是记录你上班的一个辅证而已,如果你打了卡没有上班,那么其他人也会发现的,你的领导也会知道你没有上班的,所以说是没有工资的。
在
电子厂
做事,不想干了,连续
旷工
2天被解雇,上个月的
工资
能拿到吗
答:
能不能拿到
工资
当然要问单位了,当然你无故
旷工
也是不合法的,劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,那时你走了单位不结清工资就属于违法了。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
厂里自离扣
工资
是扣压的工资还是全部扣完
答:
员工自动
离职
,是指没有申请
辞职的
情况下没有到单位上班
旷工
被单位辞退。单位是可以以此扣除员工奖励性待遇,但是
工资
部分是不能扣除的,如果员工行为造成公司直接经济损失,可以扣员工工资部分抵扣损失。所以到底扣多少是需要根据工作结构以及是否存在损失
计算的
。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因...
很多工厂员工
旷工
三天自离,剩余
工资
被克扣是否违反劳动法?
答:
很多工厂员工
旷工
三天自离,剩余
工资
被克扣是否违反劳动法?即使员工因旷工“自愿
离职
”,公司也应在规章制度中明确规定,旷工3天以上视为自动离职,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出解除劳动合同。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章...
厂里有规定
旷工
一天扣两天
工资
,想知道应该是扣16小时还是24小时_百度知 ...
答:
这要根据你们公司的具体工作时间来判定。假如说,你们公司实行的是八小时工作制,八小时之外按加班处理,那么,扣两天
工资
就是按十六个小时
计算
。如果你们公司实行的是十二小时工作制,两班倒那种,那就得按24小时计算。当然,依据劳动法这种十二小时工作制是不符合劳动法的,但许多企业,尤其是制造企业都是...
厂里不干了直接走
工资怎么算
答:
用人单位对擅自
离职
的
职工
可按
旷工
处理,给予除名。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜