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电子厂旷工离职工资怎么算
我是在一家计件厂上班,一天上12个钟。今天去拿
工资
,管理说我早退的要...
答:
首先,你这种情况是中国中小型工厂普遍存在的问题,说是8小时工作制,如果真正按照每天8小时上班的话,工人最多也就拿个基本
工资
,这些都是用人单位规避劳动合同法的手段。至于的问题,首先要看你的公司
怎么
规定。如果你仅仅是没有加班,那就不能按照
旷工算
,劳动合同法规定8小时上班时间,超出部分全部按照...
很多工厂员工
旷工
三天自离,剩余
工资
被克扣,这是否违反劳动法?_百度...
答:
我国的法律法规其实是最有效的,对于其他的规章制度只能够为了方便管理,而制作出来的制度,不被法院认可。不过在实践当中,很多的工厂他们会拿工厂的规章制度来约束员工,跟员工说我们在签署合同的时候或者在规章制度的时候已经明确规定,如果
旷工
三天,那么
工资
不发属于自离,这个其实是霸王条款也属于格式条款...
厂里
旷工
几天算自离
答:
劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。一般情况下,员工
旷工
不管多少天都不能算自动
离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的
工资
。劳动者与用人...
劳动法规定
工厂旷工
几天算自离
答:
二、
旷工
的后果 如果员工旷工达到一定天数,工厂有权依据《劳动法》和公司规章制度进行相应处理,如警告、罚款、降职等。若员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作自动
离职
。三、应对旷工的管理措施 为减少员工旷工现象,工厂可以采取以下措施:1、制定严格的请假制度和...
工厂自离没办
离职
手续会
怎么样
答:
只要工作了就有
工资
,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自
离职
给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任;2、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕...
电子厂
10号发上个月
工资
我9号.10号
旷工
准备自离 会不会影响上个月...
答:
不会影响。擅自
离职
有
工资
的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位...
在厂里上班自离有
工资
吗?
答:
厂里上班自离有
工资
的,工厂不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
我在
电子厂
不提交
离职
单就走,当月能拿到上个月的
工资
吗?
答:
一般来说,
员工辞职
如果是已经转正的,那么需要提前30天申请
离职
,并且做好交接工作,填写离职单经过审批后,准予离职。如果是试用期,则是提前3天报备,做好离职的事宜再走,这样才能够拿到你应得的
工资
。如果说你没有提交离职单直接走人,那么一般的公司会视为你
旷工
,因为你没有将离职的工作事宜处理...
电子厂
自离扣的是
离职
当月
工资
吗,每月28号工资,28号前自动离职了扣的...
答:
扣的是你给用人单位造成的实际损失的赔偿金,可以扣上个月的
工资
,也可以扣本月的工资。擅自
离职
,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成...
苏州友达
电子厂
上班
旷工
一天都是扣多少钱?
答:
旷工
一天是100。嗯,请假是50。一般来说请假也会算在之内,根据考勤来计算你的实际该花多少钱。你可以自己来
计算计算
再说。其次,现在是特殊时期。如果你旷工的时候是在特殊时期。特殊时期特殊对待。这种情况最好是等过了这段时间以后,再去问一问人家到底是
怎么样
解决这种特殊时期的矿工。解决好以后再来...
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