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电子厂旷工离职工资怎么算
在
电子厂
工作满一年后如果以矿离(
旷工
三天)的方式被开除 可以拿到赔偿...
答:
在
电子厂
工作满一年后,如果被以矿离的方式被开除,你是有资格获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
职工
被解除劳动合同的,由用人单位按工作年限给予职工经济补偿。因此,如果你在电子厂工作满一年,并被解除劳动合同,你有权获得经济补偿。但是,如果你是以矿离(
旷工
三天)的方式被开除,...
昌硕
电子厂
我自离了,还有
工资
吗
答:
昌硕
电子厂
上班,不管是派遣工还是正式员工,
工资
是同薪同酬的,像你这种情况,进厂时咱们厂里有人事部告知过你,自离,属于3天
旷工
,旷工一天要扣3天底薪,也就是说你要被扣掉9天底薪,外加厂里乏矗催匪诎睹挫色旦姬的住宿,水电,还有厂里给你发的工作服,这些东西你都没有退,严重影响了公司...
因特殊情况没有时间向工厂做正常的
辞职
就离厂,工厂应该付
工资
吗?
答:
在办结工作交接时支付。如果你没有办理工作交接,公司可以给你制作
工资
表,但是有可能会“暂不发”,就是,财务不给你打款,直到你做了工作交接为止。当然有的公司,也会按照“
旷工
”处理,旷工3天等于自动
离职
,扣你9天工资之后,核算剩下的工资。每个公司的规定是不一样的。
电子厂旷工
一天扣三天
工资
合法吗
答:
旷工
一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。没签订劳动合同不给
工资怎么
办?未签订劳动合同而
辞
...
电子厂旷
两天工
工资
还有吗?
答:
具体的
工资
要求是要看
电子厂
这方面的,如果在电子厂上班儿旷两天工的话,这两天的工资是没有的。
工厂旷工
一天
怎么
处理
答:
一、
工厂旷工
一天
怎么
处理1、用人单位可以不支付未出勤时间的
工资
。劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。多次旷工,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据规定,用人单位可以解除合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
电子厂旷工
一天一般是扣多少钱
答:
法律主观:
旷工
不得克扣员工
工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
工厂旷工
半天一般会
怎么
处理
答:
法律分析:一般
旷工
半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。按旷工日数
计算工资
,日工资数和天数相乘。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
...
旷工
三天就当自动
离职
。我上个月的
工资
还有吗?这个月
答:
如果劳动者
旷工
三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
电子厂旷工
三天算自离吗 还有
工资
不
答:
法律分析:用人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自
离职工
的社保及公积金)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
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