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病假3天怎么扣工资
三天
带薪
病假扣工资
吗
答:
法律主观:
3天病假
,
工资扣除
按用人单位规章制度计算,一般不会
扣除工资
;但用人单位规章制度规定扣除工资的,
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。法律客观:劳动部劳部发[201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的...
劳动法规定
病假怎么扣
?
答:
按以上原则计算的
病假工资
基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。
三
、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%...
3天病假工资怎么
算
答:
法律分析:在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。法律依据:《...
3天病假扣工资怎么
算
答:
员工请病假是非常正常的一件事情,也是很多企业会遇到的问题。那么,大家知道请
病假3天怎么
计算
病假工资
吗?在此,的小编为大家整理了请病假3天怎么计算病假工资相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。一、请病假3天怎么计算病假工资 1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:...
请
病假怎么扣工资
答:
一、请
病假怎么扣工资
1、请
病假工资
按以下办法计发:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的...
病假怎么扣工资
答:
非全月病假:1)非定额人员:应
扣病假
工资(基本工资×70%÷21.75)×应
扣工资
基数×病假天数(基本工资×30%÷21、75)×病假天数。2)定额人员:应扣病假工资(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。一、
病假工资
支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?...
请几
天病假
公司
怎么扣工资
答:
员工请病假国家规定
三天
以上
病假扣除工资
的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的
病假工资
不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。相关法律依据 《女职工劳动...
扣薪
病假怎么
计算
答:
病假
一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、请病假需要的...
请
病假
要
扣工资
吗
答:
连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。 问题二:请
病假3天怎么扣工资
这个问题你是问对...
员工请假
工资怎么扣
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及...
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