00问答网
所有问题
当前搜索:
病假连续请假是否扣除休息日
病假连续请假是否扣除休息日
答:
律师解析 包括的。
病假
包括双休日、法定节假日。 病假期间按自然日历数
连续
计算,所以自然包括
休息日
。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律依据 《企业职工患病或非因工负伤...
【咨询】
病假
天数如何计算?遇到周六日,
是否连续
计算?
答:
连续请病假
的,病假天数是按自然日计算的,包含
休息日
和法定假日,比如,员工申请的请假日期是2016年1月1日至31日,就是31天的病假。
病假是
指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资...
【咨询】
病假
天数如何计算?遇到周六日,
是否连续
计算?
答:
连续请病假
的,病假天数是按自然日计算的,包含
休息日
和法定假日,比如,员工申请的请假日期是2016年1月1日至31日,就是31天的病假。
病假是
指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资...
劳动法关于
请假
制度的规定
答:
3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:(1)每月
请病假
不能超过1天;(2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元;(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元。其余工资严格按照...
劳动法规定员工
请假
制度
答:
3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:(1)每月
请病假
不能超过1天;(2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元;(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元。二、事假(每月...
员工
请假
该不该扣工资要如何计算
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。国家规定的
请假
工资算法 1、对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作...
劳动法关于请销假制度的相关规定
答:
3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:(1)每月
请病假
不能超过1天;(2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元;(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元。其余工资严格按照...
法律对
请假是
如何规定的
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月
请病假
不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人...
我
是
上夜班的,
请病假
两天了,今天星期一是我的固定
休息日
,我要不要...
答:
星期一不上班,不打电话告诉主管,肯定是旷工1天,因为你这周不
请假
的状况下,周一本休不错,你请假了,周一就是上班时间,不存在本休了,没有说请假期间,公司还给你
休息
的,只有正常上班才有正常本休,你应该打电话给主管,说明自身问题,提前恳请多请1天假,希望你能明白。
保安得大病可以
请假
吗
答:
职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,
连续
休假期内含有
休息日
、节假日的应予剔除。职工“长期
病假
”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜