00问答网
所有问题
当前搜索:
百度迟到扣多少钱
迟到扣多少
工资
答:
你好很高兴为你解答:1.可以按照
迟到
或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退...
迟到扣多少
工资
答:
1.可以按照
迟到
或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到扣多少
工资
答:
员工上班
迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
迟到扣多少
工资
答:
罚款剥夺了公民的财产权。因此,财产刑只能由法律、法规、规章规定,也就是说,罚金只能由行使国家行政权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司作为营利性经济组织,无权对员工进行罚款。因此,公司不能以罚款迟到。第二,没有
迟到扣
费的有效制度。如果公司的考勤制度没有建立,或者虽然建立...
迟到
工资
扣除
标准
答:
如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。由此可见,公司可以根据自身特点制定本公司员工管理章程。以上内容就是为你整理的关于
迟到扣
工资标准的相关知识...
严重
迟到扣多少钱
答:
法律主观:
迟到
未造成用人单位经济损失的,不能扣工资,可以拒绝支付迟到期间的工资;迟到造成用人单位经济损失的,可以通过
扣除
工资赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
迟到
五分钟扣工资标准
答:
法律分析:公司规定
迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能
扣款
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
劳动法规定
迟到
怎么
扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为
迟到
导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中
扣除
。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
迟到扣
工资最多
扣多少
答:
法律分析:如果月工资2500元,公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%),因此,若公司以
迟到
为由
扣除
超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求公司退回超额的罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
劳动法规定
迟到扣多少
工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣
工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜