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短期寒假工不给工资
寒假工
干一天有
工资
吗
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
我是大一的,有一家服装店招
寒假工
,当初说是
工资
一个月底薪1500,也没问...
答:
他可以不要你,但
工资
法律规定要支付的。努力吧!
寒假工
干两天可以拿
工资
吗
答:
法律分析:可以的,应当尊重劳动者合法获得
工资
的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
寒假工
三天有
工资
吗
答:
干了三天有
工资
,劳动者只要
提供
了劳动,就有获得报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
寒假工不
享受国家劳动法的规定吗
视频时间 00:30
怎么样杜绝暑假工的
工资
被中介拖欠扣除
答:
所有的基层人力资源不论是通过什么渠道招聘的必须要通过劳务派遣。如果你联系了一批暑假工,不想让他们的利益受损的话,最好的办法就是,签订员工
工资
协议,在协议里面注明,不能扣员工额外的工资,如果不签协议的话,他们会乱扣工资的,拿到工资条你就知道工资情况,一定要把工资条拿到手。
寒假工
自离有
工资
吗
答:
还有就是用人单位和员工协商离职,如果用人单位和员工都同意解除劳动合同,原则上也可以不用提前的。但是自离的员工既没有提前通知用人单位,又没有和用人单位进行协商离职。这就属于严重的违反劳动合同,自然员工的合法权益,就不会得到劳动法的保护。那么原则上公司就可以
不给
自离的员工发放
工资
。但是有些...
我们在一家餐厅上班,
寒假工
,一天站13个小时不能耍手机。吃饭上厕所除...
答:
你这种情况属于双方自愿,不受劳动法调整。即便是向劳动监察部门投诉,起效也不大,试试吧。在企业工作的朋友,也许会遇到自身合法权益受到用人单位损害的情况,比如用人单位没有给自己缴纳社会保险费,拖欠
工资
,超时加班未支付加班工资等等。为维护自身权益,可以选择向劳动监察机构投诉。身份证及复印件一份...
寒假工
干了三天有
工资
吗
答:
法律分析:干了三天有
工资
,劳动者只要
提供
了劳动,就有获得报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
寒假工
自己离开没打招呼有
工资
吗?
答:
寒假工
自己离开没打招呼有工资吗?答:自离超过3~7天算自动辞退 自动辞退一般是没有工资的 任何单位不上班就不会
发工资
的,没有办离职就是事假或旷工,还是算单位的人。如果时间过长就可能被自动辞退 如果你之前一直有上班就应当发你工资,可以去人事部咨询下 主要看各单位的规矩 ...
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