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离职了不发工资违法吗
提前
离职不发工资合法吗
?
答:
不
合法
。劳动者没有提前30天
辞职
的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位
不发放
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者...
旷工三天自动
离职不发工资合法吗
?
答:
不
合法
,旷工三天自动离职也是有工资的;但在
发放工资
时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动
离职不
影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
员工自动
离职
,
公司不发
其当月
工资
,这样
合法吗
视频时间 00:31
辞职
老板
不给工资
,然后住在住宿
违法吗
?
答:
这是两码事,老板
不给工资
,涉嫌违规,你可以依法维权;如果已经
辞职了
,不应该住在职工宿舍的,如果严重影响生产秩序,属于
违法
行为。
新员工入职不足七天
离职了
,不结算
工资
算
违法吗
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的
合法
权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由...
公司
裁员辞退员工,不签
离职
手续就
不发工资合法吗
答:
不合理,
公司不发工资
是
违法
的,员工自动
离职没
办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
员工没有提前30天说
离职不发工资合法吗
答:
劳动者没有提前30天
辞职
的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位
不发放
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者...
辞职后工资
、年奖金扣发是否
违法
?
答:
辞职后工资
、年奖金扣发一般是
违法
的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位
支付
克扣的工资和年终奖。法律分析
公司不
能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
公司上8天班
离职了公司不发工资犯法吗
答:
法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。8天做了多少产品,有多少是次品,有多损失少;...
离职
时间到,
不给发工资
属于
违法吗
?
答:
让公司负责人出书面材料,只要他敢写,就可以告他。
离职
是提前一个月通知,这没问题。且
没
有
给
员工上任何保险肯定是违规的。现在的问题是,你始终都没有说入职时是否签有劳动合同,若有签合同,那么这个公司还涉嫌违约,因为员工入职后的各种保险是必须有,因为美团的工作性质,至少人身意外保险和医疗...
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