00问答网
所有问题
当前搜索:
离职了不发工资违法吗
旷离
公司不发工资合法吗
答:
二、分析详情劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果
不支付工资
,是
违法
的。而即使是自动
离职
,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须...
员工因生病无法工作,需要
离职
,不去工作,就扣钱
不给发工资
算
违法
...
答:
员工因生病无法工作,需要
离职
,不去工作就扣钱,不给发工资这是
违法
的,因为任何人都会有病的,而且任何工作也要允许人生病给人看病的机会,所以如果遇上了扣钱
不发工资
的老板,那实在不是硬话了,你就可以告他,要法律制裁他。
不给离职
员工
发工资
条
违法吗
答:
法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在
支付工资
时应向劳动者提供一份其...
如果员工未经批准擅自
离职
可以
不发工资吗
?
答:
员工未经批准擅自离职的肯定是
不给发工资
的,他这种行为的话就是自动
离职了
,自动离职了,就没有什么工资待遇之类的了,说明它自动放弃这个拿工资。
已经
离职了工资
还
没发
完
违法吗
怎么处理?
答:
您好!1、
离职
的时候
工资没
结清的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时
支付
;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全...
公司
规定
离职不发
绩效合理吗
答:
法律分析:
不发
绩效
工资违法
。不过要看看劳动合同有没有写绩效
工资发放
时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施...
什么叫自动
离职
,自动离职就不予
发工资吗
?
答:
你好!自动
离职
:就是自己主动提出离职,员工因为个人原因提出离职的,一般试用期需要提前3天,转正后需要提前30天提出。被动离职:单位单方面解除劳动合同的。不管是自动离职还是被动离职,员工正常付出的劳动企业都要正常
支付工资
的。
离职后
,
公司不发工资
,去告劳动局有用吗?
答:
公司不发工资
,您告劳动局肯定没用,又不是劳动局欠你的钱,你只需去当地的劳动仲裁部门申请仲裁就可以解决。
没
交接完工作
不发工资违法吗
答:
法律分析:只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者
支付工资
。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他
发工资
,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是没有领导的许可或没有完成...
辞职了
到走的那天老板
不发工资
,把工资退后十天才发算
违法吗
答:
法律规定,员工在
离职
时是需要结清工资的。如果员工和单位协商一致,约定
发放工资
时间,那么也是可以的。依据《
工资支付
暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜