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离职了公司发错工资要退回吗
离职
三年
了公司错
打
工资
1700多块钱到我工资卡上要还吗
答:
根据相关资料查询显示
离职了公司发错工资要退回
。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资发错
了,该员工已经
离职
且不愿
退回
,我该怎么追回
答:
如果数额不是很大,那还是协商解决;如果数额比较大的,可以去法院起诉,
要求退还
,但是起诉也不一定能胜诉哦,关键还是要看劳动合同的约定。
没有签订劳动合同,
离职
一个月
后公司发错工资
必须
退回吗
?愿意退回可不可...
答:
用人单位
发错工资
,劳动者应该及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以追究法律责任,
退回
时间,可以和用人单位协商处理。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负
返还的
义务。不当得利的成立要件有四:1、一方取得财产利益;2、一方受有损失;3、...
离职了
可是原
公司
还给我银行卡
发工资
,该怎么办?
答:
首先判断这个
工资
是否是上个月工资,如果已经全部结清,那么说明是公司财务误发给你的,你可以联系
公司退回
,因为后期公司发现账对不上也会查到的。
离职
一个月了,
公司
打
错工资
我卡上了,我要还回去吗?
答:
如果
公司
没通知你,可以不还。但公司已经告知了,而且明确提出要归还,那么要还,否则就是非法占有,你可以百度一下。就像捡到东西,你可以选择不交公,可以选择自己留下来,但如果失主找到了你,而且有监控证明是你捡到了,就一定要归还。
我
离职
二个月
了公司发错工资
给我该怎么办,不还可以吗
答:
可以不用归还。但考虑到和你的人品及道德标准,这点钱得了你也福不起来,没有,你也不会饿死。没必要。综合利弊考虑,建议你还回去。
从
公司离职后
,公司多打了六千多
工资
,现在
公司要
我
退回
去,我该如何处...
答:
六千块钱不是
公司
特别在意的损失,但
错发工资
却是执行人的严重失职,因此公司会要求TA把钱追回来,否则就要给予处罚。因此这件事背后态度最坚决,意愿最强烈的是犯错的这个人。如果你置之不理,其实TA拿你也没太多办法。如果要去起诉,公司将要付出更多的经济和时间成本,不划算。最后很有可能犯错人自己...
从
公司离职后
,公司多打了六千多
工资
,现在
公司要
我
退回
去,我该如何处...
答:
你从
公司离职后
,公司多给你发啦六千多块钱的
工资
。现在公司让你
退回
去这一部分钱。这也是一个合理的要求。这个钱不是属于自己的,你就应该给他退回去。如果退款时耽误了你的时间。你可以扣除半天的劳动服务费也是正当的。要记住,真诚与友谊是永存的。
我已经
离职了
,
工资发
多了,
公司要求
我退还,我可以不
退吗
?
答:
不可以,这是属于不当得利,
公司
可以要求当事人
退还
,在法律上有这样的请求权利。不当得利
返还
请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件,...
我已经
离职了
,
工资发
多了,
公司要求
我退还,我可以不
退吗
?
答:
法律分析
工资发
多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给
公司
。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。按实际情况,员工多领工资用人单位可以
要求退回
,如果员工拒不退回,...
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