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离职了公司发错工资要退回吗
企业
给员工多发
工资
,
公司要求退回
,我不退回可以吗
答:
不可以,这是属于不当得利,
公司
可以要求当事人
退还
,在法律上有这样的请求权利。不当得利
返还
请求权在《中华人民共和国民法通则》 第92条中表述为:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本...
在一个
公司离职了
,少发了一百多多
工资
,还
需要
去问 同志们?
答:
当然要问了。既然是
工资
,就要每一分钱都要有理由。少发的钱到底是什么原因而扣除的,一定要有一个说法。尤其是你已经
离职了
,这时候不必再在乎与
公司
的关系。
...
离职后
多发了一个月
工资
最后
公司要求
归还,我可以不还吗?
答:
首先,如果
公司
有明确书面通知要求你归还,按照法律来讲你应该先归还。其次,公司未与你签订劳动合同,应当赔付你双倍工资,所以实际应当发给你更多
的工资
才行。那么,这种情况下,你可以不归还,虽然有法律风险,但是公司方面如果起诉的话他们会损失的更多,而你经过最终仲裁的话或许会得到更多补偿。这个可以...
离职后工资
卡每个月还收到工资,怎么办?如果拿了被发现怎么办?_百度...
答:
举个例子,信用卡还款还错帐号了,几个月后才发现,罚息一大堆,不当得利人有义务
返还
受害人的本金,但是因此产生的罚息和滞纳金只能由受害人自行承担。网友二:当年我刚好7月15日正式
离职
,
公司
是每个月最后一天
发工资
到银行卡,财务说过工资奖金,包括未休的年假都将折算工资一并发放。7月底财务给我打...
离职之后公司要求退回
一部分
工资
,理由是以前的工资给高了?
答:
离职后公司
说以前的
工资
给高了,要求员工
退还
一部分工资。首先这种要求是不合理的,你完全可以不予理睬。如果你跟公司有这部分工资的约定,那按照合同约定你是要归还的,如果没有任何约定,完全可以不退还。
在一个
公司离职了
,少发了一百多多
工资
,还
需要
去问么?
答:
没有什么不好意思的你
的工资
就应该是你了少花了钱就应该去问。没有什么不需要。只你可以优先考虑咨询一下
公司的
人力是不是给你算错了?或者说是计算方式和你想的有什么不一样,没有如果实在是就是对方蛮不讲理,你可以申请劳动仲裁。对于保护正常劳动者的合法权益,一毛钱也是应该的。
因为前台做考勤失误,
公司
给一个
离职的
员工
发了工资
,而该前同事现在不...
答:
是比例摊也好,由着三人承担全部责任。既然
工资
是由银行转账的,那么银行应该有底,如果钱多就只能报警了,法律规定,不是本人的钱在打到卡里之后也是有义务归还的,虽然是原员工,但已
离职
,不产生任何劳动关系,这钱是完全可以通过法律手段要回来的,只是钱多钱少有没有必要的问题了。
...已经上了半个月班,发了一个月工资,
辞职
会
要求退回工资吗
答:
如果辞职的
话,会不会
要求退回工资
呢?这个当然会要请你退回了。毕竟你只上了半个月的班,但是你领了一个月的工资。很明显,还有半个月的工资,并不是你的合法所得。既然不应该得到钱,那么你就应该退给
公司
,或者说退给国企。你们一包是200,我不清楚你的国企是怎么
发工资
的,一般来说每个
企业
都...
离职了
可是原
公司
还给我银行卡
发工资
,该怎么办
答:
1、不知你是否为正常离职,若为正常
离职公司
会有相应记录及离职证明等,这是主要依据,后续就比较好办;2、找相应主管领导沟通和确认,比如HR经理或总监已经财务,甚至也可找你曾经的部门老大及领导进行确认和协调;3、若公司态度不明朗或确实无法协调解决,就只能走当地的劳动仲裁程序。
财务
错发
岗位
工资
,行政要承担责任吗?
答:
如果行政是编制工资表的人,需要承担责任。如果
公司的工资
表是由财务编制,并由其审核的话,行政是不承担责任的;但如果财务
错发的的工资
是由表示行政编制财务审核的,那行政是要承担相应的责任的。岗位工资是固定的,每个月的金额都一样,会错发一般只能发生在编制环节。因为公司方案是由行政部门制定的...
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