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离职什么时候可以拿到工资
辞职了
一般
多久
发
工资
答:
就是说,你在职的
时候工资什么时候
发,
辞职
当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,
离职
月应发
工资月薪
/21.75*离职月出勤天数。辞职后单位不发工资解决方法:1、首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实;2、其次,确认劳动关系后,
可以
要求单位补缴社会保险,补发工资;3、第三,...
主动
离职
会
拿到
当月
工资
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定
辞职
是合法的,
时间
一到
可以离职
。用人单位也应当正常结算
工资
。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者...
和公司解除劳动关系,
工资
最迟
什么时候可以拿到
?
答:
1、与公司解除劳动关系的,
工资
应当在办理完
辞职
交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要
时间
的,应当在核算完成后立即支付。员工同意延期支付的,
可以
延期支付。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
了
工资
应该
什么时候
结
答:
在员工
离职
后的十五天之内结清全部
工资
。离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么
能
顺利
拿到
最后一个月的工资的基本保障暂时没有了,或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中,确实有公司故意为难员工的。国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与...
劳动法
离职工资
结算
时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的
时候
,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
请问急辞工
什么时候可以拿到工资
,
答:
解除劳动关系15天内,办理
离职
手续的
时候
,
可以
要求支付全额
工资
。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区...
离职
后最晚
多久
发
工资
答:
法律分析:员工
离职
后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者
工资
,也就是说在办理离职手续时,单位即应当将剩余的工资及应当支付的补偿金一并支付给员工,最晚也应在下个工资支付周期内支付完毕。如公司无故拖延,拒不支付剩余工资的,员工
可以
向劳动监察大队举报,也可以向劳动仲裁部门...
离职时工资
立即结算吗
答:
1、根据国家规定,解除或终止劳动合同后,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
,但具体
什么时候
结清,是需要看所在地区的相关政策及所在公司的规定的。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、如《...
木屋烧烤
离职
了最快
什么时候拿到工资
答:
15天内。根据查询《劳动合同法》第五十条可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,所以最快15天内
可以拿到工资
。
劳动法
离职
后
多久可以拿到工资
视频时间 00:58
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