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离职前最后一个月工资
劳动法
辞职
后
最后一个月
的
工资
如何算?
答:
劳动者
辞职
以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资...
员工在
离职
时未进行交接手续,
最后一个月
扣除她的绩效
工资
合理吗?
答:
员工在
离职
时应该进行与下任进行交接手续,如果不进行交接扣除绩效
工资
,按照双方签订的劳动合同约定的条款,应该是合理的,供参考。
辞职
后不到
一个月离职
被扣整
月工资
合法吗?
答:
劳动者
辞职
后不到
一个月离职
被用人单位扣整
月工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
...提前
离职
,公司不给我开
最后一个月
的
工资
,我怎么要呢?
答:
1、书面
提出辞职
,2、满
一个月
后离开。只要满足以上2个条件,单位是不能扣
工资
的。不满足是不行的 如果不给,到当地劳动部门投诉。
劳动法关于提前
一个月
和三个月
离职
的规定
答:
劳动法并未规定劳动者
辞职
需要提前三个月。劳动者
离职
只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。
最后一个月工资
单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。法律分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
离职
快三个月,公司还没发
最后一个月工资
,而且找各种理由,请问最好解决...
答:
离职
快三个月,公司还没发
最后一个月工资
,而且找各种理由,最好解决方式是找劳动局举报。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方...
提前
一个月辞职
之后后面
一个月工资
怎么算
视频时间 01:04
离职前
的
一个月工资
该扣吗
答:
第六条 用人单位应将
工资
支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须...
我
辞职
了,但是
最后一个
多月的
工资
没发,我想要回来,请问我该怎么办...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...而是旷工三天后自动
离职
,单位现在要克扣我
最后一个月工资
_百度...
答:
但最后一个月满勤工资是你已经付出劳动的报酬,他们没权力扣除。社保是用人单位必须尽的社会义务,原则上讲你个人没有追缴的责任和权力,但是就算你旷工也不是他们免责理由。你可以和他们交涉,如果不给
最后一个月工资
、不全额缴纳社保,就向公司所在地劳动监察大队进行举报。1个月内如果他们不给你办
离职
...
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