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离职前最后一个月工资
离职
后
最后一个月工资
克扣
答:
在用人单位拖欠
工资
等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动...
在发
工资
的那天办理
离职
是不是一次性结算全部工资还是只发上
个月
的...
答:
但是在实际操作过程中存在一定的困难,比如计件
工资
的,需要计算员工的产量,根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大,所以此项工作量也较大,同时需要安排至少3个人办理此项事物,所以许多单位会选择和员工协商一致,
离职
员工的工资还是按照合同约定时间一起发放。如果员工坚持马上...
没有提前
一个月离职工资
不给了怎么办
答:
没有提前
一个月离职工资
不给了,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资,如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职
的...
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结?
答:
只要
离职
报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在
一个月
;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定...
主动
离职工资
结算时间规定
答:
主动
离职工资
结算时间的规定是保障员工合法权益、维护劳动关系稳定的重要方面。企业应当按照相关规定进行结算和办理手续,确保离职员工的权益得到保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。...
提前
一个月
正常辞工。
离职
时能结算所有
工资
吗?本身工资是压了一个月...
答:
现在很多公司对
离职
员工的
工资
,在离职的当日,只会结算清楚工资清单,并不立即支付现金,还是会等到公司发工资日,一同发出,如果是跨月,可能需要两
个月
结清工资。
辞职最后一个月
才干几天扣除社保
工资
没能发吗
答:
离职
当月的社保如果公司已经上报了,那么从你的
工资
里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保,如果要求员工补回之前所交的社保,这是不可以的。1、若是工资已经结算,单位找员工要,员工肯定不愿意支付,单位也没什么办法,不可能为了
一个月
的社保通过法院起诉追回。2、若是工资还没有结算,单位...
公司在员工
离职前
不给员工上满勤工作违法吗?
答:
一般来说,公司没有义务为员工提供满勤工作。大多数情况下,员工
离职前
的
最后一个月
,公司可以按照员工实际出勤时间来支付
工资
,而不是按照满勤的标准来支付工资。但是,如果公司与员工之间签订了劳动合同或规章制度,其中规定了员工离职前一个月的工资支付标准,那么公司应当按照合同或规章制度的规定来支付...
离职
或者入职当月的
工资
,是如何计算的?
答:
我们在一个公司干着不开心,想跳槽。
辞职
这个月工资计算方法,也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月工资是按照正式员工计算工资,而不是按照试用期计算工资。同样我们举个例子,小李这个月10号辞职,时间上班天数是8天,
一个月工资
是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元,8天...
如何看待员工
离职
时,表示如果公司
最后一个月
奖金不给他,他就不做工作...
答:
从这个问题,可以看出两点,一是这个企业不靠谱,二是这个员工也不靠谱。员工
离职
,企业应该按员工的付出来结算
工资
和奖金。而不能因为员工不再为企业服务了,就随意克扣员工的工资。可能企业省了一笔钱,但给别的在岗的员工有非常坏的影响。而员工的话,也不能因为没有拿到
最后一个月
奖金而不做交接...
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