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离职前最后一个月工资
员工在
离职
时未进行交接手续,
最后一个月
扣除她的绩效
工资
合理吗?
答:
员工在
离职
时应该进行与下任进行交接手续,如果不进行交接扣除绩效
工资
,按照双方签订的劳动合同约定的条款,应该是合理的,供参考。
...提前
离职
,公司不给我开
最后一个月
的
工资
,我怎么要呢?
答:
1、书面
提出辞职
,2、满
一个月
后离开。只要满足以上2个条件,单位是不能扣
工资
的。不满足是不行的 如果不给,到当地劳动部门投诉。
劳动法关于提前
一个月
和三个月
离职
的规定
答:
劳动法并未规定劳动者
辞职
需要提前三个月。劳动者
离职
只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。
最后一个月工资
单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。法律分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
我
离职前最后一个月
也就是三月份只上了10天班,老板发
工资
只给我发了底 ...
答:
要看绩效的性质,如果是绩效
工资
,即考核工资,那上一天班就会有一天的工作产出,那就有一天的绩效工资;如果是绩效奖金,是你本人基本工资以外的部分,那看公司的规定,按公司的规定执行就行了。
离职
快三个月,公司还没发
最后一个月工资
,而且找各种理由,请问最好解决...
答:
离职
快三个月,公司还没发
最后一个月工资
,而且找各种理由,最好解决方式是找劳动局举报。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方...
...提前
离职
,公司不给我开
最后一个月
的
工资
,我怎么要呢?
答:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付
工资
。《劳动合同法》第三十条劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
离职前
的
一个月工资
该扣吗
答:
第六条 用人单位应将
工资
支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须...
离职最后一个月
只发最低
工资
答:
签没签劳动合同都没办法,企业有借口,你
最后一个月
产出低,绩效低,所以只能拿基础
工资
,资本家的嘴脸
最后一个月
10号
离职
,公司没给交社保。那最后一个月的到手
薪资
应该是税前...
答:
到手
工资
大于5千的话,那是税后的。没有交纳社保,与个税没有直接关系。交纳个税是由收入是否大于个税起交点5千有关。
离职最后一月
公司不给社保补助,只有基本
工资
是对的吗
答:
劳动者在
离职最后一月
公司不给社保补助,只有基本
工资
是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资以及为其补缴社保。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
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