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离职后公司原有福利不履行
员工
离职后
,
公司
去年的
福利
才下发,该员工该不该发放?
答:
正常来讲,只要是在你离职单上日期之前发的
福利
,都应该有你的。但是,你已经
离职了
,现在
公司
发福利,大多都不会给你的,我以前呆过一个公司,发福利还必须年满一年工龄,如果提前离职了,你还得把钱退给公司;规定就这么个规定。
辞职了
年度福利是否还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度...
离职后
垫付的钱不给报怎么办?
答:
被告某
公司
向原告周某支付垫付费用人民币742647元。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、
履行
、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(...
交了
辞职后
,
公司
节日
福利
我能享受吗?
答:
表示本人已不是单位职工,
公司不
给节日
福利
是正常的。2、如果交
了辞职
申请,公司没有办理解除劳动合同手续,表示本人还是单位员工,当然应该享有节日福利。3、如果交了辞职申请,公司立即办理了解除劳动合同手续,因为本人平时表现良好,领导希望员工将来能回来,也可能把节日福利发给员工,这都是正常的。
在商场卖衣服
辞职后公司
以盘库存少货乱扣工资
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
公司
员工
福利
在
离职
的时候不给怎么办
答:
工人你有没有呀,你的能力老板有没
有福利
办理
离职
手续时
公司
明确表示员工不再欠任何费用,公司是否还能起诉员工要 ...
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议
后不履行
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张...
公司
过年发放
了福利
,
离职
扣钱合法吗?
答:
工时过年发放
福利
,看福利的性质。如果是发给在职职工的,那
离职
应该享受不到,应该扣钱。如果这个福利是对大家一年辛苦工作的福利。那你就有份,不需要扣钱。员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
准备5月底
离职
,现仍在职。但
公司
5月1日
福利
奖金有意不发给即将...
答:
福利
,奖金并不是劳动法规定必须发给的,并未触犯法律。你不在单位做
了
,单位不给你发,也是可以理解的,但是你如果付出劳动,按照你单位的奖金规定。,该发还是要发的。因为奖金也是属于劳动报酬。如果是五一节日特意发给的,属于福利性的,单位不发,也没办法。你无法投诉,只能和单位协商解决,...
公司
因为某种原因拖延给员工涨工资,在
离职后
可以劳动仲裁吗?
答:
公司
因为某种原因拖延给员工涨工资,在
离职后不
可以劳动仲裁。公司给员工涨落工资都可以,某种原因公司可以辞退员工,员工也可以辞职。
公司
过年发放
了福利
,
离职
扣钱合法吗?
答:
除非劳动合同有相关约定,或者
公司
的规章制度有明确
福利
发放方法并提前告知过员工,是不合法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、
履行
劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、...
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