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离职后公司原有福利不履行
辞职
但
未离职
在
公司
能不能享受公司的
福利
待遇
答:
只要你仍然与
公司
保持劳动关系,公司所有
福利
你都应该有,如果没有给你发放,你可以查看贵司的相关福利待遇规定,如果有相关规定,你可以到人事部门要求发放,如果没有其他人都有,你也可以要求。一般公司都不会这样做的,尽管你马上要与公司脱离劳动关系
了
,反之
企业
如果真不发给你,劳动法好像还真没有...
离职后
的
福利
有哪些
答:
离职补偿金或赔偿金。在某些特定情况下,如合同解除、解雇等情况,员工可能获得一定的离职补偿金或赔偿金。这部分
福利
是对员工因离职可能遭受的损失进行的补偿。
离职后
的福利是
公司
对员工的一种关怀和回馈,旨在认可员工的工作成果和贡献,同时也为员工未来的生活提供一定的保障。由于不同公司的规定和政策有...
公司不
补缴养老保险怎么办?
答:
2、以单位不缴纳社保为由提出
离职
并要求赔付经济补偿金和补缴社保。根据劳动合同法的规定,
公司
如果不给劳动者缴纳社保的话,劳动者可以以此解除劳动合同,并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为,劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉,主张自己的合法权益。3、单位未依法缴纳...
辞职
但
未离职
在
公司
能不能享受公司的
福利
待遇
答:
高管的培训、销售人员的交通补贴等等,有的甚至与申请离职和没有申请
离职有
关系。比如员工培训就是很明显的员工
福利
,通常
企业不
会安排已经提出离职的员工去外派培训的。当然,如果是全员的福利,比如满勤奖、住房补助等,以及法定的福利五险一金等企业不该因为员工提出离职(还在岗)而不予享受。
辞职
前业委会漏发的两个月津贴该不该补发
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出
了
...
想跳槽,
原公司
却给
了
意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答:
那就继续干没有必要再出去干
了
。因为你跳槽的话。即使到新单位去了。对工作环境和同事。都不是很熟悉。都要经过一段的磨合。才能逐渐适应。虽然给的薪水可能高一些但是你还是要。适应很长时间。在适应的过程中难免会出现这样那样的问题。既然跳槽的目的就是为了多挣钱。那现在。
原有
的
公司
已经给你了超...
申请
离职
期间还能享受
公司
发放的
福利
吗
答:
申请
离职
期间能享受公司发放的福利。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放
公司福利
既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示
了公司
效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的离职员工,也应该享受一...
辞职原
单位不允许,给批长假,长假期间去别的单位工作,被
原来公司
知
答:
辞职原
单位不允许,给批长假,长假期间去别的单位工作,被
原来公司
知 辞职原单位不允许,给批长假,长假期间去别的单位工作,被原来公司知道
了
给予开除需要扣除工资么?... 辞职原单位不允许,给批长假,长假期间去别的单位工作,被原来公司知道了给予开除需要扣除工资么? 展开 我来答 ...
员工提
离职公司
同意,但员工觉得
福利
发放不合理可以拒签吗
答:
辞职
书(最好写成《辞职通知》)可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是...
公司
上的团体保险
辞职以后
是不是立马就停止了?
答:
公司团险每年交一次,每次保障期一年。报销时需提交资料给公司,
辞职以后公司
就不会再受理离职员工的理赔。
辞职后公司
团体险的
福利
就享受不到了。公司团险每年交一次,每次保障期一年。报销时需提交资料给公司,辞职以后公司就不会再受理离职员工的理赔。 辞职后公司团体险的福利就享受不到了。公司团险...
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