辞职但未离职在公司能不能享受公司的福利待遇

如题所述

辞职但未离职在公司原则上视同在职员工,但根据很多企业的常规做法,提出离职的员工在某种程度上会和其它员工稍有区别。
有些公司的福利并不是全员享受,比如话费补贴、高管的培训、销售人员的交通补贴等等,有的甚至与申请离职和没有申请离职有关系。比如员工培训就是很明显的员工福利,通常企业不会安排已经提出离职的员工去外派培训的。
当然,如果是全员的福利,比如满勤奖、住房补助等,以及法定的福利五险一金等企业不该因为员工提出离职(还在岗)而不予享受。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2021-06-03
你好,很高兴为你解答这个问题

那么你的问题是已经辞职了,但是呢人还没有走,刚刚在办理离职手续,那么个人觉得你还没有走,那么在这个情况底下来个人觉得啊,政府正好是公司,正好发了个300元的过节费啊,就是过中秋节,那你呢?已经辞职了,那么但是那人还没有走,那么个人觉得这个钱他应该给你的

他如果不给你的话,那你也没办法啊,那么这个东西没有任何办法的

你怎么不可能去告他?对吧?所以说你既然说要走了啊,所以说不要在乎这300块钱,300块钱是小钱啊!

以上是个人对你这个问题的解答,希望能够对你有所帮助,也希望你能够采纳

最后个人祝你健康快乐,好运连连,万事如意,心想事成

下面是有关情感方面的小常识,送给你,希望你喜欢

感情是情绪和情感的总称。认为情绪和情感是区别于认识的两种感情性的心理活动的形式。其中,情感是对感情性过程的感受和体验,情绪是这一体验和感受状态的过程。故情绪和情感是感情同一活动的两个方面,感情是包括情绪和情感的综合过程。在汉语中,常把情感过程的产物称为感情,或者把情感和感情视为同义语。
详细定义
(1)心理学对于“情感”的定义。
心理学把情感定义为:“人对客观现实的一种特殊反映形式,是人对于客观事物是否符合人的需要而产生的态度的体验。”
(2)对于“情感”定义的转换。
从这个心理学定义可以了解到:情感是一种主观体验、主观态度或主观反映。属于主观意识范畴,而不属于客观存在范畴。辩证唯物主义认为,任何主观意识都是人对客观存在的反映,情感是一种特殊的主观意识,必定对应着某种特殊的客观存在,问题的关键在于能否找到这种特殊的客观存在。
主要内涵
感情,是人内心的各种的感觉、思想和行为的一种综合的心理和生理状态,是对外界刺激所产生的心理反应,以及附带的生理反应。如:喜、怒、哀、乐等,感情是个人的主观体验和感受,常跟心情、气质、性格和性情有关。
感是思维概念,是感觉,情是依托依赖。思想的相互依赖就是感情。感情是对一系列主观认知经验的通称,是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态。最普遍、通俗的情绪有喜、怒、哀、惊、恐、爱等,也有一些细腻微妙的情绪如嫉妒、惭愧、羞耻、自豪等。情绪常和心情、性格、脾气、目的等因素互相作用,也受到荷尔蒙和神经递质影响。无论正面还是负面的情绪,都会引发人们行动的动机。尽管一些情绪引发的行为看上去没有经过思考,但实际上意识是产生情绪重要的一环。生活在这个多姿多彩世界中的人们有着七情六欲,有着喜怒哀乐,有着千变万化的情感生活。
查尔斯·达尔文在1872年写过一本《人与动物的感情表达》。达尔文认为,情绪帮助动物们适应环境。表达情绪和表现动物的身体特点有同样作用,例如,狗在地盘被侵略的时候愤怒狂吠,让敌人认为它比实际上更具有攻击性。达尔文认为,情绪大多有目的性,因此是自然选择的产物。
第2个回答  2022-09-18
在没有正式离职之前,你还是公司的员工是能够享受到公司的福利的。
相似回答