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离职员工故意照成公司损失
员工离职
后,公司还能追究在职期间给
公司造成
的经济
损失
吗?
答:
然而,需要注意的是,公司在追究员工的经济
损失
时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。综上所述,
员工离职
后,公司确实有可能追究其在职期间给
公司造成
的经济损失,但这一行为必须基于充分的证据,并遵循相关法律法规的规定...
员工离职
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
法律主观:
员工
给
公司造成损失
的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
离职员工
给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
法律主观:
员工
给
公司造成损失
的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
离职员工
在职期间对
公司造成
直接经济
损失
答:
【法律意见】 因为劳动者个人的原因
造成公司
的损失,劳动者
辞职
后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给用人单位
造成损失
,具体需要区别对待; 1、劳动者
故意造成
的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、...
员工离职造成公司损失
谁承担
答:
劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于
员工离职
后发现有
造成公司损失
的怎么办的问题,下面就由小编来回答大家。一、员工离职后发现有造成公司损失的怎么办 1、员工离职...
员工离职
后发现有
造成公司损失
的
答:
法律分析:劳动者
离职
后,发现在职时范了错误,
造成
经济
损失
的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
员工
过失给
公司造成
巨大
损失
,员工应受什么责任
答:
从劳动者角度来说,所
造成
的经济
损失
与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工离职
前因
故意
或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取...
员工
在工作期间因为工作失误给
公司造成
经济
损失
,这时员工需要赔偿吗?如 ...
答:
造成损失
通常是在
员工离职
后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
员工离职造成损失公司
可否索回
答:
员工离职
后,如果本人在岗期间
造成
的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
员工
工作出现失误给
公司造成损失
怎么处理
答:
1、这个就要看
员工
是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有员工有重大过失和
故意
的情况下,才可以向其主张
损失
。
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