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离职当月工资怎么发
我提前三十天书面提出离职,那么我
离职当月
的
工资
应该什么时候发给我呢...
答:
应该结清
工资
。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
离职怎么
结算
工资
?
答:
企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的
工资
。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么时候结算工资合法,一般是员工
离职
时就应该结算,但各地具体的规定是
怎样
的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
办理
离职
手续后
工资怎么发
答:
如果是一个负责人的公司,办理
离职
时会让你核对考勤、核对业绩考,并且签
工资
结算表,离职声明等。办理完成后财务会根据公司正常的发薪日将全部工资正常发到你的工资卡上,当然你要是遇到一些很差的公司,总会在各种方面给你找麻烦,但如果对方一直拖着不发放,你可以去劳动局申请劳动仲裁,只要劳动局介入...
每月的20号
发工资
,
离职
后,
工资怎么
算?
答:
如果每个月20号
发工资
,那要看公司的工资结算周期是
怎样
的,一般20号发工资的话,很有可能是拿到上个月1~31号的工资,所以
离职
后应该要到下个月的20号才能拿到工资。
离职
人员
工资怎么发
答:
劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;(3)...
每月15号
发工资离职工资怎么
算
答:
每月15号
发工资
,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是
离职当月
的全部工资。一、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
主动
离职
会拿到
当月工资
吗?
答:
主动
离职
可以拿到
当月工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
员工当天
辞职
走人
工资怎么发
答:
法律分析:当天
辞职
,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。...
每月15号
发工资
,月底
离职
的工资到底该
怎么
算怎么发放?
答:
每月15号发的是上个月的
工资
。月底
离职
,到下个月15号,工资应该发到离职员工的工资卡中。
每月15号
发工资
,月底
离职
的工资到底该
怎么
算怎么发放?
答:
亲您好,正常发放,每月15号
发工资
,离职的话,工资应该在下一个月份15号发放,并且是
离职当月
的全部工资。
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