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离职影响一次性医疗补助吗
...或者一年后提出
离职
,
一次性
就业补助金和
医疗补助
金还有吗?_百度知 ...
答:
有,即使你距退年龄五年以上
离职
,
一次性
工伤
医疗补助
金和就业补助金不受
影响
,但要是距法定退休年龄不足不五年的,会按相应的比例少支付。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(第三款)经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由...
一次性
就业
补助金
在
离职
后多久可以拿到
答:
一次性
就业补助金在
离职
后一个月可以拿到。如果单位不申请,员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职,办理
辞职
手续后,用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴。同时,应向工伤保险机构申请,工伤保险基金将支付一次性工伤
医疗补贴
。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请,一般一个月左右就可以领取...
领取
一次性
工伤
医疗补助
金与劳动合同续签有关系吗?
答:
你查一下你所在省(直辖市、自治区)的工伤保险实施办法的规定。一、工伤伤残职工的
一次性医疗补助
金和一次性就业补助金,需要在解除或终止劳动关系时才能领取。续签劳动合同了,不
影响
在解除或终止劳动关系时,再领取法定的工伤保险待遇。二、如果你的劳动关系一直保留(没有解除或终止),达到了法定退休...
一次性医疗补助
金是
辞职
才有吗
答:
只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是
一次性医疗补助
金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择
辞职
,也可以选择继续留...
一次性
就业
补助金
在
离职
后多久可以拿到
答:
一次性
就业补助金在
离职
后一个月可以拿到。如果单位不申请,员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职,办理
辞职
手续后,用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴。同时,应向工伤保险机构申请,工伤保险基金将支付一次性工伤
医疗补贴
。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请,一般一个月左右就可以领取...
一次性
伤残
补助金
要
离职
才能领取吗
答:
不是。
一次性
伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤
医疗补助
金和一次性伤残就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗...
一次性医疗补助
要
辞职
才有吗
答:
我们大家在工作中如果是受到了伤害的话肯定是会被认定为工伤的,当然工伤的鉴定的话也是有一定的标准的,包括赔偿标准也是国家制定的,只是说结合企业的一些规定来做适当的调整。那么,
一次性医疗补助
要
辞职
才有吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、一次性医疗补助要辞职才有吗 职工本人提出解除劳动、...
一次性
伤残
补助金
要
离职
才能领取吗
答:
不是。
一次性
伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤
医疗补助
金和一次性伤残就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗...
辞职
后可以一起拿到
一次性
伤残
补助金
,工伤
医疗补助
金和伤残就业补助
答:
工伤员工如果有伤残等级,那么在和单位解除劳动关系时是可以领取
一次性
伤残就业补助金和一次性伤残
医疗补助
金的。而一次性伤残补助金并不需要员工
离职
,只要申请工伤待遇审核之后由工伤保险基金下达。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的...
一次性
伤残
补助金
要
离职
才能领取吗
答:
不是。
一次性
伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤
医疗补助
金和一次性伤残就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗...
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