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离职想把年假全休了合法吗
离职
前可以
把年假休完吗
答:
一、
离职
前可以
把年假休完吗
1、离职前可以把年假休完。如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例...
1月
离职
可以
把年假休完吗
答:
法律主观:劳动者在
离职
可以依法要求
休完年休假
。因单位的原因未休满应
休年休假的
,单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数,并支付未休年休假的工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
员工
离职
前
把年假全
用掉
合理吗
?
答:
你好:员工根据法律及公司的有关规定,
休年假
是员工的权力,在
离职
前
将年假
用掉,应该属于
合理
的行为。有问题可以继续咨询,满意请采纳。
2月
离职年假
5天不可以
全休吗
答:
2.
离职
时,如果员工还有未使用的
年假
,单位需要根据员工的意愿和单位的工作情况来统筹安排。年假可以在一个年度内集中或分段安排,一般不应跨年度。3. 如果单位因特殊工作性质确需跨年度安排年假,可以跨一个年度进行安排。如果因工作原因无法安排年假,且得到员工同意,单位可以不安排年假。4. 对于未休...
员工一月
离职想把年假全休了
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工
休年
...
辞职
前可以
把年休假休完吗
答:
可以。员工
离职
前有权利休自己已工作月份对应的年休假时间,即可以在离职前休假。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用...
员工
离职
之前可以
把年休假休完吗
?
答:
可以的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不...
可以在
离职
前
将年休假休完吗
?
答:
员工
离职
时有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。附:企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位...
员工
离职
之前可以
把年休假休完吗
答:
可以的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不...
离职
后安排补
休年假合法吗
?
答:
可以的!员工主动
离职
,要提前30天通知公司,在这个期间还是要正常上班的,- 般公司会安排在这个期间 进行工作交接,如果有未
休年假
,也会安排在这期间
休完
。员工未休年假,不能因为提出了离职就不给
休了
,公司这个规定的违法的,自然无效。离职时,员工有未休完的年假的,不能因为离职就直接
将年假
清零...
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