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离职想把年假全休了合法吗
年中
离职
,我在离职前可以休多久的
年假
答:
员工
离职
前有权利休自己已工作月份对应的年休假时间,即可以在离职前休假。附:企业职工带薪年休假实施办法 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位...
年初
离职
,可以休今年的
年假吗
?
答:
劳动者年初申请
辞职
,是可以申请
年假
的,但劳动者申请辞职,公司可能不批准年假的,但可以折算成300%的工资。
...满一年之后
休年假
之后
离职
,公司可以把已休的年假扣出来吗,
合法吗
答:
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休...
法定
年假
没
休完离职
了怎么办
答:
员工
离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天...
...满一年之后
休年假
之后
离职
,公司可以把已休的年假扣出来吗,
合法吗
答:
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
...
年假
能否早点走?如果单位故意不批年假的话
合理吗
?
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
我在公司工作一年三个月了有五天
年假
未
休
现在
想离职
可以一次休五天年假...
答:
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
要
辞职了
,没
休完
的
年假
能补工资吗?
答:
对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前
将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的...
离职了
要求
将
多
休
的
年假
折算成钱还给公司,这样
合法吗
?
答:
带薪休假分为两种,一种是国家规定的带薪
年休假
,一种是公司在国家规定的年休假之外,额外给予的年休假。前者有法律强制性,后者则有公司自由性。前者法律有明确规定,如果一个员工
离职
时,把不属于自己应休的
年假
给
休了
,公司无权要求员工退还给公司,同样也不能折钱还给公司。后者则可以根据公司与员工...
工作满一年
辞职
,是否还能
休年假
?
答:
工作满一年,
将
有有5天
年假
。因为只是
提出辞职
,还没有解除劳动关系。根据《职工带薪
年休假
条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,...
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