00问答网
所有问题
当前搜索:
离职是不是必须提前30天
正式员工
离职需要提前
多久
答:
一、正式员工离职必须提前一个月吗 1、员工离职
不是必须提前
一个月的,除非是自己主动
辞职是需要提前30天
的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的选择...
提
离职
后
必须
满
30天
才能走吗?
答:
提了
离职不是必须
满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定
需要提前30天
向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
提了
离职必须
满
30天
才能走么?
答:
提了
离职不是必须
满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定
需要提前30天
向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
提了
离职是不是必须
满
30天
?
答:
提了
离职不是必须
满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定
需要提前30天
向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
提前30天
提出
离职必须
干满30天吗
答:
法律主观:员工不
一定要提前三十天
提
离职
。对于还在试用期的员工,一般是提前三天提离职;提离职申请后,在与企业协商一致的情况下,员工是可以随时离职的。提前三十天告知用人单位离职的规定,是为了保护用人单位的正常经营与工作对接。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的?
答:
员工
离职
未
提前30天
劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批或
是不
签字呀等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《...
辞职需要提前
一个月吗
答:
员工离职
不是必须提前
一个月的,除非是自己主动
辞职是需要提前30天
的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
提前30天辞职是否
可以不扣钱?
答:
辞职必须是
提前30天申请离职,到期后才能正式离职,办理离职手续。根据我们国家《劳动法》的相关规定,员工
离职必须提前30天
通知用人单位,以便于用人单位招聘新人,以及完成对工作的交接流程和手续,30天后,才能正式离职,办理正式离职手续,结清工资,一般情况不提前申请离职,用人单位会扣取劳动者部分工资的...
员工申请
辞职30天
内,公司可以让员工
提前离职
吗?
答:
提前30天的目的是为公司招人,交接工作留出的时间,防止工作出现断档。在这30天内如果公司没有安排可以
提前离职
,员工
是不
能私自离职的。《劳动法》规定劳动者在用工单位无过错的情况下
提出辞职需要提前三十天
向用工单位提出申请,否则用工单位有权向其追究责任。劳动者自提出申请后三十日,无论用工单位...
提出辞职
后
一定要
满
三十天
才能走吗
答:
不是
一定,有些情况不
需要提前30天
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职是
合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。无
需提前30天
即可离职情况:如果过...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜