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离职没办手续有影响吗
离职后,公司
不办理离职手续
该怎么办?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者...
没办离职手续有
工资吗
答:
一、
没办离职手续有
工资吗1、没办离职手续也是有工资的。法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
离职
必须签离职单吗
视频时间 00:23
试用期
没有办理离职手续
,工资还会不会正常发放?
答:
1.试用期
没有办理离职手续
,工资会正常发放的。虽然很多工人觉得自己还没有转正,所以不用正式
辞职
,直接走人就可以了。其实需要提前三天提出。有些公司没有严格的辞职程序,所以建议第二天交接工作后就可以离开公司。但是有些公司有严格的规章制度,如果直接离职,用人单位可以要求承担违约责任。2.试用期内...
员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不发工资吗
答:
劳动者自动离职,劳动者
没办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
离职
申请不批准可以走吗
答:
法律分析:劳动者
提出辞职后
,用人单位批准或不批准,效果都是一样的。都不
影响
劳动者的离职。离职申请不通过30天期满后就可以直接走,如果
没有
到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。因此,提交离职申请后...
员工离职,
未办理离职手续
,公司
没有
发工资,合理吗?
答:
不合理,公司不发工资是违法的,员工自动
离职没办离职手续
,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
我
离职
一个月,单位还没通知我
办手续
,我11月要退休,会
影响
退休吗,剩几个...
答:
直到一个月单位,虽然
没有
通知你
办手续
,但是你十月份退休不会
影响
的,等到了时候退休之前,你应该去问一下,那样就可以的,该补交的那部分你就自己补交上就好了
在富士康正式工旷离了补办
离职手续有没有
什么
影响
答:
有影响
。旷工离职的影响具体如下:1、旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。2、由于旷工离职,
没有
办理相关
离职手续
,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现...
自离
没办离职手续有
工资吗
答:
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 虽然
没离职手续
自离的情况下也有工资但是若公司
没有
任何过错行为 员工在离职的时候没有按照公司规定
办理离职手续
对工资结算肯定会产生不利
影响
的只要公司能证明造成了经济损失是可以扣除一部分工资的 ...
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