坦诚说，我不太理解这个问题的出发点：
不管公司的离职率有多高，只要这些离职的员工不是公司主动要求他们离开，而是自己自愿离职的，那对其他员工并没有任何影响啊！
只要我们自己不想离职，那就继续留在公司工作好了，没什么需要担心的。
所以，从这个意义上说：怎样才能不离职？那就是自己不要产生离职的想法就可以。
当然，在现实中，事情不会这么简单，所以在平时工作中，还是需要适当注意关注公司的情况和个人表现及处境。
关注公司的业务情况是否正常
一般来说，如果公司的离职率突然在一个时期变得很高，是一个非常值得关注的信号。
如果公司进行了降薪、停止招聘，甚至是准备开始撤销一些业务和部门，同时进行了一定规模的裁员，那基本上每一名员工，都会知道，公司的经营状况出了一定的问题；
但还有另外一种情况，公司明面上还未进行任何动作，但内部员工已经有很多开始找工作离职，那很可能是有一些新的重大变动，只是我们自己还不知道。
这种情况就非常需要关注，尽快通过各种途径打听清楚主要原因，同时评估这个变动，会不会影响到自己部门、自己岗位。
如果不会，那大可安心做好自己的工作；如果会，恐怕就得提前计划和考虑了，毕竟就算我们主观上再不愿意离职，但成了公司需要“优化”的对象，那也就由不得我们自己了，这种情况下，越是早有准备，才越不容易陷入被动。
降低对公司薪酬福利、职业发展等各方面的期待
除了公司自身业务发展的原因，如果离职率比较高，一般来说，这样的公司可能在很多方面，都表现得不尽如人意：
可能是工资水平跟市场水平相比，缺乏竞争力，离职跳槽去其他公司，大概率能够获得较大幅度的加薪；
可能是公司的工作强度比较大，几乎每天都需要加班，甚至很多时候还需要加班到很晚；
还可能是公司的整体管理水平低下，兢兢业业工作很多年，也看不到自己有升职加薪的希望，而各级管理者的管理水平也一言难尽，每天早上睁开眼一想到要上班，就本能抗拒。
面对这些情况，作为公司里的个体，其实是很难去改变的，如果要因为各种个人原因暂时不考虑离职，那就要降低对各方面的期待，只求能够保住眼下的工作，也就可以不离职了。
保持必要的职场竞争力
职场人跟公司，永远就是一纸劳动合同的关系，这纸合同多则3、5年，少则一、两年，更不用说，在劳动合同存续期间，公司还有很多其它的方法和理由，可以解除或终止劳动合同。
想要不离职，在一家公司能够更长期地工作下去，提升自己的综合能力和专业能力，保持必要的职场竞争力，是唯一可靠的选择。
所以，要想不离职，那就要确保自己能够把自己工作职责内的工作都做好，至少达到及格水平，并努力往优良靠近；同时保持终身学习的习惯，让自己永远能够跟上时代的脚步、公司的发展。