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离职还有工资拿吗
上班半个月不想做了,
离职有工资拿吗
?
答:
在企业,即辞即走一般是不允许的,根据实际影响扣除部分
薪资
。也有的企业比较严格,直接按照自离处理,自离是没有薪酬的。无论是走的多么不愉快,建议都不要直接走人。如果不辞而别,公司可以以旷工的名义开除,
工资
能否
拿到
就看公司的规章制度了,给公司造成损失,需要赔偿公司的损失,毕竟你的
离职
太过...
办
离职
手续当天算
工资吗
答:
法律分析:
辞职
当天是
有工资
的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 解除 劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 解除 劳动合同劳动者...
急!!!试用期自动
离职有工资
可以
拿吗
??、
答:
试用期内,员工自离
有工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
突然
辞职
能
拿到工资吗
答:
无论任何时候
辞职
,用人单位都不能拖欠和克扣
工资
,否则为违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
签了劳动合同主动
辞职有工资吗
?
答:
自动
离职
也是
有工资
的,因为职工付出劳动,就应该
拿到
劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。单位有违法行为的情况下,你可以随时离职...
...还没有办理
离职
手续,公司这个月应该给我发
工资吗
?
答:
员工上班一个月后
辞职
,应该发
工资
。劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以...
递交
辞职
信后立即
离职
会怎样
工资
能
拿到吗
?
答:
递交
辞职
信后立即
离职
的话,如果没有商量好没有交接完工作的话,可以扣你
工资
的,因为这是你不合理在先,违反了劳动合同,所以说还是要商量好才可以的,否则的话你工资有可能是拿不到的。
上班半个月,
辞职有工资吗
?
答:
上班半个月,
辞职后
也是
有工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时...
东台领胜中途
离职
可以
拿工资吗
答:
劳动者中途
离职
,如果是正常
辞职
的,是能
拿到工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
我昨天突然
离职
了没有办
辞职
手续,这个月的
工资还拿
得到吗
答:
劳动者突然
辞职
,没有办理
离职
手续,用人单位也应当支付其
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职以后,可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
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