00问答网
所有问题
当前搜索:
第三次劳动合同不续签怎么赔偿
劳动合同
到期
不续签怎么赔偿
答:
一、
劳动合同
到期
不续签
的
赔偿
方式 当劳动合同到期,如果用人单位决定不续签,需要根据劳动者的工龄来支付经济补偿。补偿的计算标准是,每满一年工作支付一个月的工资作为补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的...
公司
不续签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
到期
不续签
,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的,则属于未签劳动合同,劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
合同
到期
不续签
补偿金n+1还是n
答:
合同到期
不续签
补偿金n+1还是n视情况而定:1、第一
次劳动合同
到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月...
员工
合同
到期单位
不续签如何赔偿
答:
二、如果员工
不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《
劳动合同
法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...
劳动合同
到期员工
不续签怎么赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
到期员工
不续签
的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳务
合同
到期公司
不续签怎么赔偿
答:
综上所述,
劳动合同
到期,公司不愿
续签
的,应当支付劳动者经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
劳动合同
到期
不续签怎么赔偿
答:
4、双方签订无固定期限
劳动合同
期满,劳动者提出续订合同,用人单位
不续签
合同的,属于违法终止劳动合同。5、劳动合同到期后,单位没有与劳动者
续签合同
,但劳动者仍在单位工作,用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。6、根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,劳动...
员工
不续签合同如何赔偿
答:
劳动合同不续签赔偿
方式如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,要看具体情况,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。工作时间满一年的补劳动者一个月工资。《中华人民共和国劳动...
劳动合同
到期
不续签怎么赔偿
答:
一、
劳动合同
到期
不续签
的
怎么赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
合同
到期不给
续签
了单位
怎么赔偿
答:
如果因为合同期满,
劳动合同
终止,用人单位
不续签
合同,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体的支付标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜