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第三次劳动合同不续签怎么赔偿
第三次合同不续签赔偿
标准
答:
第三次合同不续签赔偿
标准包括:1、如果劳动者未提出续签无固定期限
劳动合同
的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可;2、标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定...
我签了
三次劳动合同
到期了公司
不续签怎么赔偿
标准
答:
与劳动都签订
劳动合同
的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三次合同
到期
不续签
,能否申请之前的
劳动
仲裁
答:
可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同,如果公司选择不签或合同到期终止,属于违法解除劳动合同,你可以要求
赔偿
即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下,你
不续签劳动合同
,则没有经济补偿。
劳动合同第三次
不签赔偿是怎样的 可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同...
...过
三次合同
离退休不到五年了现公司
不续签
我该
怎么
办,公司应给我怎么...
答:
公司不能无故不签订
劳动合同
,依据劳动合同法,你已经可以签订无固定期限劳动合同了,如果对方不签,你可以主张签订合同并主张双倍工资。如果用这种方式辞退你,你可以要求双倍补偿。采纳谢谢
签了
三次
固定
合同
,企业
不续签
答:
根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的
劳动合同第三次
签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。 用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1...
公司
不续签劳动合同
离职
怎么赔偿
答:
1、用人单位无故
不续签劳动合同
需要
赔偿
,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、【法律依据】
3
、《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位...
我的
合同
是一年一签,共签了
三次
现在公司
不续签
了,公司有沒有违反
劳动
...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位签订
劳动合同
是一年一签,共签了
三次
,现在公司
不续签
了属于用人单位违法解除劳动关系,用人单位需要支付
赔偿
金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
和第三方签
合同合同
到期单位不再
续签
我能有补偿吗
答:
在劳动工作中,经常能够遇到一些公司不跟员工
续签合同
的情况,此时劳动者可以申请劳动维权,那么第三方
劳动合同
到期公司
不续签
有补偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、第三方劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到...
公司
不续签劳动合同
,
怎么赔偿
答:
1. 法律分析:根据
劳动合同
法,如果公司的劳动合同到期后不愿意
续签
,需要向劳动者支付经济补偿金。2. 补偿标准:支付的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。如果工作满一年,支付一个月的工资作为补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿。
3
. 法律...
...现在
合同
到期了,公司
不续签
了。应该
怎么
计算
赔偿
?
答:
一、你可以按已经是固定期限合同主张,如果用人单位
没有
法定的支持情形而解除合的,属于违法解除
劳动合同
,你可以主张双倍经济补偿金。二、你可以主张
第三次
应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的双倍工资(一般只支持11个月),然后再主张解除劳动合同的经济补偿金。附:《劳动合同法》第十四条 无固定...
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