00问答网
所有问题
当前搜索:
第二年离职前一年的年终奖
年终奖
的发放,提前
离职
离做满
1年
只差10天能否拿到年终奖
答:
您好,很高兴为您解答:所谓
年终奖
就是年终之后在发放的,这个如果你做不到年终是不会的到的,除非你的劳动合同里面有相关条款的规定,否则公司是没有法律责任的,因为年终奖是作为员工福利发放的!
北京普华和诚科技有限公司怎么样?
答:
领导太恶.心了,平时笑嘻嘻,当你要
离职的
时候,马上变脸
年终奖
从来没有发全过,只发80%,比如说要给你1000,但是只会到手800,剩下的200扣着,说
第二年
给,但是实际上就没有了 技术很辣鸡,代码听说是外包写的,自己找的人维护,其实根本就没办法维护,业务产品也很业余,整天有莫名其妙的加班...
做餐饮工作做多久才能
辞职
?
答:
然后,我们又在每一个发
年终奖
的日子里发现,会拍马屁的bitch们就是人生大赢家,而我们那些一整年加过的班,全当流过的泪吧!我深刻地记得
第一年
上班,为了一个根本是别的部门的老师犯的错误,恰恰被这个老师本人骂得狗血淋头的时刻,我委屈得在办公室哭了,暗暗下决心再也不要在这里工作了,打开...
关于
年前离职的
问题!
答:
这么做的目的,就是为了防止员工哦突然辞职,这会对公司的经营造成一些影响。所以公司会扣着
年终奖
到来
年的
四五月份才发放,就是防止员工突然辞职。这在很多公司都会有这样的情况。你们公司对于年终奖的发放是i什么情况一定要了解清楚。如果是年前发放年终奖,那你就年后辞职,因为
年前辞职
没有年终奖。
年前辞职
还有
年终奖
吗
答:
1、如果说公司单位的确已经规定发放
年终奖
,但又因
离职
拿不到年终奖的话,按理说并不合理。2、离职员工认为,年终奖是针对该员工在
一年
内的工作表现给予的奖励,如果
年前的
工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。3、当然,年终奖的发放还是要...
如果今年公司取消
年终奖
,你会
辞职
吗?
答:
不会,现在疫情下大环境都不好,能够保住一份工作已属不易,我肯定不会因为
年终奖
没有了就冲动
辞职的
。年终奖这个东西有当然是好了,没有人会不喜欢钱的。但是,有一定稳定的工作,每个月可以支付各项生活的支出更加重要。相比于年终奖这个一时的奖励,我更看重每个人稳定的收入。【各个行业都不景气...
公司拖欠了快
一年的年终奖
,现在马上要
离职
了,怎么跟公司要?
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不了的,劳动者应当保留好
年终奖
的相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2
、可以到当地劳动局申请仲裁,...
过年
前辞职
规定还有没有
年终奖
答:
年终奖
属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
...要到1月底才正式
离职
,这个月会给我发
年终奖
吗?下个月我还有工资_百...
答:
视公司的规章制度而定。如果是12月底是财年底,
年终奖
是100%25;如果是6月底是财年底,年终奖是50%25.在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体...
提前
离职
发不发
年终奖
答:
好
的年终奖
办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。2011年8月,有人盗用国家税务总局名义,对外发布公告并胡乱解读,在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后,年终奖遭遇个税临界点问题,易出现“多发少得”的情况。提前
离职
有没有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
16
17
18
19
21
22
23
24
25
涓嬩竴椤
灏鹃〉
20
其他人还搜