00问答网
所有问题
当前搜索:
第二年离职前一年的年终奖
提前
离职
能拿到
年终奖
吗 法律怎么规定的
答:
提前
离职
能拿到
年终奖
吗?不一定,具体情况是我们自己和雇主协商的。《劳动法》明确规定,用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,独立确定本单位的工资分配方式和水平。《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出计划和意见,并与工会或者职工代表平等协商确定。因...
公司不发
年终奖
怎么办?
答:
所有的员工每年到了年底都在期盼着年终奖,都希望能够拿着年终奖能够回家过一个好年,如果取消了年终奖,员工们心里肯定是十分的不满意。如果公司真的不发年终奖了,那么有许多人会选择
离职
了,这样的公司实在是不想干下去了,公司的做法寒了员工的心,毕竟对于很多来说,
一年的年终奖
也不是一笔小数目...
请问深圳国人通信公司怎么样?包括薪资福利待遇,发展前景...
答:
但内部管理非常混乱,内部人与人之间的关系错综复杂,如果你想学习下丑陋的中国人是什么样子的,你可以来进修下。内部的三拍文化(“拍脑袋、拍胸脯、拍马屁”)盛行。你无法把它和一个纳斯达克上市公司联系起来。从待遇上讲,研发骨干高于行业水平(仅指工资),奖金津贴和福利较少,
年终奖
一般低于一个...
准备3月
离职
,公司要4月才发
年终奖
,公司说在那之前离职则无年终奖是否...
答:
年终奖
不是工资,老板说有就有的,说没有就没有,而且数目也是老板控制的至于一半还是全部,只要老板做个手脚,你的全部有的时候还不如别人的一半多呢,既然要走就别试图保留你的奖金,能扣的公司会全部扣下的,如果你是老板,你也这样。但是如果现在就确定了年终奖的数目是应该可以在走之前要回来的...
我春节前几天
离职
,公司会发
年终奖
吗
答:
基本上就别想了,
年终奖
这种东西,本来就是公司留人的方式之一,既然都走了,估计也不会再考虑了!
离职
了还发年终奖的也不是没有,毕竟太少!
为什么过年前很多人
辞职
答:
什么样的公司离职率最高,收入和付出不对等,上班时间长,收入又很低,年底又没有
年终奖
,干脆早点回家,错开春运高峰期。很多企业签合同都是签
一年
,年底刚好合同也到期了,在公司也没有太大的发展前途了,就选择不续签。很多人选择在春节
前离职
,第一方面的原因,可能是适婚年龄,家里催着回家去,又...
年底
辞职
好么
答:
毕业两年半,两次跳槽都是在
年前
都是元旦
前离职
,元旦后入职新公司 短期来看,年前走白白损失了
年终奖
(两家都是13薪)年底也往往是很多公司最忙的时候,这个时候跳槽,上手新工作,压力也比较大 但是从长远来看,我觉得我两次跳槽都很成功 第一次是从事多钱少压力大的螺丝钉岗位,换到了事少钱多...
在公司呆了三年,准备3.4月份
离职
,
年终奖
只有以前的三分之一,怎么办_百...
答:
年终奖
,可以计入工资,也可以不计入工资,其关键在于签订劳动合同的条款是否有对此进行约定,如果有约定,那么可以理直气壮地找用人单位找个说法,或者到劳动监察机构投诉,或者申请劳动仲裁。如果没有约定,那么,要心平气和地去找用人单位商量。
...12月底
离职
,但是做满一整年了,是否还会发
年终奖
? 请知道的人来回答...
答:
只要有
年终奖
,就应该按照月份结算给你,协商的时候要确认的,如果说全部没有那就没有。
离职
说没有,结果后来又发了,可以要求补的。
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,
年终
总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然扣钱,都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算底薪,不全勤倒扣200全勤还罚款,如果请假扣全勤扣一天工资。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
15
16
17
18
20
21
22
23
24
涓嬩竴椤
灏鹃〉
19
其他人还搜