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第二年离职前一年的年终奖
公司拖欠了快
一年的年终奖
,现在马上要
离职
了,怎么跟公司要?
答:
劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不了的,劳动者应当保留好
年终奖
的相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2
、可以到当地劳动局申请仲裁,...
...要到1月底才正式
离职
,这个月会给我发
年终奖
吗?下个月我还有工资_百...
答:
视公司的规章制度而定。如果是12月底是财年底,
年终奖
是100%25;如果是6月底是财年底,年终奖是50%25.在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体...
提前
离职
发不发
年终奖
答:
好
的年终奖
办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。2011年8月,有人盗用国家税务总局名义,对外发布公告并胡乱解读,在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后,年终奖遭遇个税临界点问题,易出现“多发少得”的情况。提前
离职
有没有...
工作满
一年离职
有没有
年终奖
答:
二是劳动者在公司没有做满
一年
,其
年终奖
的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 3、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。
离职年终奖
什么时候发
答:
从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类
离职
劳动者按照在岗时间,得到一定比例的“
年终奖
”。未满
一年
也有“年终奖”《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满...
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
有。根据查询律渐得知,12月提出
离职
,1月离职有
年终奖
。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在
一年
内的工作表现给予的奖励,如果
年前的
工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,...
年前辞职
有
年终奖
吗
答:
1、
年前辞职
有年终奖,如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定
的年终奖
数额,那么只要同样付出了劳动,
离职
劳动者应该得到相应的年终奖。
2
、【法律依据】3、根据《劳动法》第46条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。更多关于年前辞职有年终奖吗,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/d...
年终奖
为什么要放到
第二年
才发?
答:
年终奖该什么时候发就什么时候发,不要让年终奖的发放失去它本来的激励作用,至于如何留住跳槽的员工,我们不妨从其它方面考虑。所以,如果真的想留住老员工发,从公司管理的角度审视一下,是否能够保留住企业的员工不被外界的条件所诱惑。说的直白一点,
年终奖第二年
才发是什么目的员工都十分清楚的 ...
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满
一年
后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
会延后
辞职
吗?
答:
会延后辞职,
年终奖
是对我
一年
来为公司付出的一种肯定,是我应得的。其次,
年前辞职
其实并不是一种明智的选择,因为那时候再想找工作其实也不好找,还不如等到年后,因为一般年后都会有大型招聘会,这样既不耽误拿年终奖,也还可以再挣一笔。最后我想说的是,如果是刚走上社会,我可能会有
辞职的
...
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