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第二年离职前一年的年终奖
离职
一个月后公司发了
年终奖
,那还有我的份吗?
答:
基于这样想法的公司,往往就会在设计年终奖发放规则时,要求只发放在职员工,已经
离职
了的,就没有了。而有的公司会认为,我发年终奖是为了之前的承诺,年终奖也是员工收入的一部分,假如我年底或者次年年初发放这
一年的年终奖
,那么在这个年度里,你实际工作了多少个月,我就按照时间把年终奖金额折算后...
年前离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
年前辞职
,公司规章制度有规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 年终...
年前辞职
还有
年终奖
吗
答:
一年
即将过完了,到年底很多人会
离职
。但也有些人怕
年前辞职
不能领到
年终奖
而选择年后辞职。今天就来聊聊关于年前辞职和年终奖的问题。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果
年前
...
年前辞职
还有
年终奖
吗
答:
1、如果说公司单位的确已经规定发放
年终奖
,但又因
离职
拿不到年终奖的话,按理说并不合理。2、离职员工认为,年终奖是针对该员工在
一年
内的工作表现给予的奖励,如果
年前的
工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。3、当然,年终奖的发放还是要...
年前离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
然而在老林入职后的
第二年
,公司却颁布了新的《员工手册》,手册上对年终奖做出了新的约定,表示员工如果是主动
辞职
的,公司将会不发放当年度
的年终奖
。2016年10月份,老林以孩子出生为由向公司提出了辞职,公司同意后为老林办理了
离职
手续,而在2017
年年
后,老林向当地仲裁委提起仲裁,要求公司根据他去...
过年前提
离职
会有
年终奖
吗
答:
离职
者工作满一年,
年终奖
是必须发放的,不满
一年的
,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。还有一种特例,有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。
年终奖金年
前发一半,年后发一半,如果年后
离职
了年终奖不给剩下的一半...
答:
其次,要明白,
年终奖
是企业的一种激励方式,并不是属于劳动法的管辖范围!我想没有哪家公司会把年终奖写进劳动合同里吧?!反正我是没见过!奖金的解释权在公司手里,个人如果想拿比较被动。。。,若员工按照公司规定办事,但公司不按奖罚制度执行的,那这样的公司赶紧
离职
!不要在乎一点‘押金’,会...
年前
和公司协议
离职
,没有
年终奖
是否合理?
答:
年前
和公司协议
离职
,没有
年终奖
是合理的,因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的;但是如果在合同里已经明确每年有年终奖,则是不合理的。协议离职,如果是公司提出的,需要给员工一定的经济补偿。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况,在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对...
年前
两个月
辞职
还有
年终奖
吗?
答:
未满一年也有
年终奖
《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满
一年的
劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。年终奖不能拖欠 就性质而言,年终奖...
干满
一年离职年终奖
扣发怎么办
答:
综上所述:干满
一年离职年终奖
扣发问题,员工应首先了解公司的制度和规定,与公司沟通协商解决问题。如果沟通无果,可以寻求法律援助,维护自己的合法权益。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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