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第二次劳动合同期满不续签
劳动合同期满
公司
不续签
有赔偿吗
答:
劳动合同期满
,如果公司无正当理由
不续签
,应当向员工支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,补偿金的计算与员工的工作年限及解除劳动关系前12个月的平均工资有关,通常情况下,每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。1. 劳动合同期满,公司不续签的情形:根据《劳动合同法》第四十四条...
劳动者在
劳动合同期满
后如果不想
续签
怎么办
答:
3.代通知金
劳动合同到期
,无论续签还是
不续签
,用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知,劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外,如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的,则属于未签劳动合同,劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第...
劳动合同期满
员工
不续签
合同怎么办?
答:
2
. 如果
劳动合同到期
后,单位不愿续签,应向员工支付经济补偿金。3. 如果单位在劳动合同到期后,本应签订无固定期限劳动合同但
未续签
,这属于违法解除劳动合同,单位需向员工支付赔偿金。4. 根据《劳动合同法》第46条,除非单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订,而员工不同意,否则单位在终止固定...
两次
合同期满
第三次单位不签
答:
法律分析:连续签两次
劳动合同
后,第三次企业选择
不续签
是不合法的。劳动合同的签订是由用人单位和劳动者来进行处理,但如果在
合同期满
了之后用人单位拒签,那么这种行为完全违反了双方的约定,造成了对方的利益损失,因而就需要给予劳动者相应的补偿,如果拒付劳动者也是有权利向劳动部门举报。法律依据:《...
...
第二次
的
劳动合同
(六年
期满
)是否必须
续签
?是否有法律支持?
答:
签或者不签都是你的法定权利。另外,即使签订协议,是签订固定期限还是无固定期限的
劳动合同
也是你的法定权利。具体可以参看劳动合同法。
不续签
的
劳动合同期满
补偿金吗?
答:
如果
劳动合同到期
的时候,但是公司已经明显拒绝续签的,那么用人单位还是应该按照相关的规定向劳动者支付相应的经济补偿的。其中,对于工作已经满一年的员工,用人单位应该支付一个月的标准工资作为经济补偿。 一、
不续签
的
劳动合同期满
补偿金吗?合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿,...
劳动合同期满
后员工
不续签
答:
2
、若
合同期满
后,本应签订无固定期限
劳动合同
,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
劳动合同期满不续签
需要提前通知吗
答:
若员工在
劳动合同到期
后继续工作,而公司未与其
续签
书面合同,公司应从
第二
个月起支付员工双倍工资,但需注意一年内的诉讼时效。若员工主动提出离职,则通常情况下无权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下,如员工连续工作满...
劳务
合同到期没
有
续签
且还在继续工作算不算违法
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。综上所述,
劳动合同到期不续签
仍继续工作算违法。不续签的,用人单位应当每月支付双倍的工资给劳动者,但最长的支付期限不能超过十一个月。劳动合同到期不续签,不需要提前30天通知。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、...
劳动合同期满
,公司
不续签
,有赔偿吗?
答:
有赔偿。
劳动合同到期
,公司
不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
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