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第二次劳动合同期满不续签
劳动合同期满
公司
不续签
需要提前通知吗?
答:
公司
不续签
,你还在继续工作,就自动成为无固定期限
劳动合同
。
劳动合同到期
后最晚多久和员工
续签
答:
在
劳动合同到期
后,用人单位与劳动者可以协商
续签
劳动合同。续签时,双方应坚持平等自愿、协商一致的原则,并遵守相关法律、法规、规章的规定。若劳动合同中
未
明确劳动报酬,双方应协商确定,如协商不一致,则以
劳动合同期满
前十二个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。如果用人单位决定不再续签劳动合同...
劳动合同期满
职工不愿
续签
,如何终止劳动关系
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:不续签 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:
合同期满不续签
举例说明应用场景:
劳动合同到期
,自然解除。
第二次续签劳动合同
必须签无固定期限合同吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2008年签定三年
劳动合同期满
后
不续签
怎么办
答:
如果是公司不与你
续签
应该给你三个月补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
请问:在工厂上班所签订的
劳动合同期满
了,本人
没
再
续签合同
也没有拒签...
答:
到走的那天结工资会不会扣工资呢---按法律规定,不能扣。
...两年固定期合同,如果公司第三次提出不再
续签合同
,该如何赔尝?_百度...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,
续订劳动合同
...
员工
合同到期
,但其工作有差错,可以要求其继续履行职责而
不续签
吗?
答:
员工
合同到期
,但劳动者工作有差错,用人单位与该劳动者继续履行职责而
不续签
,对于用人单位来说存在风险。该劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未续签劳动合同
期间的双倍工资,所以如果继续履行劳动关系应该续签书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劳动合同到期
后,间隔了二个月后又签了合同,这算不算连续
续签合同
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,
续订劳动合同
的。...
劳动合同期满
单位
不续签
,补偿金拿到,终止协议签好,但三年合同是不定时工...
答:
一年内是可以申请
劳动
仲裁的
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