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签了劳动合同还能签三方协议吗
三方协议
毕业后
还能签吗
答:
这个时候可以应届生的身份参加一些只针对应届毕业生的招聘岗位,被公务员、事业编制这些单位录取后,基本上这些用人单位都会要求本人提供空白
三方协议
,
签订三方
。三方协议的目的是约束毕业生在达成就业意向后要保证进入用人单位工作,同时要求用人单位在毕业生毕业后与该毕业生
签订劳动合同
,因此如果用人单位与应届...
签了三方协议还可以签劳动合同吗
答:
只有毕业生到单位报到,并与单位
签订了劳动合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,
签三方协议
要注意细节和签约事项。在
签订三方协议
前,...
三方协议
受
劳动
法保护吗
答:
当然,
三方协议的签订
过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止,此时用人单位应与毕业生签订书面
劳动合同
,双方正式确定劳动关系。“三方协议”并非劳动合同,二者存有较大差异。第一,
签约
主体...
签三方协议还能签劳动合同吗
答:
只有毕业生到单位报到,并与单位
签订了劳动合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,
签三方协议
要注意细节和签约事项。在
签订三方协议
前,...
...与另一家单位签
劳动合同吗
?对之后要去
签三方协议的
那家单位上班有...
答:
已经
签订三方协议
就不能再与另一家单位
签订劳动合同
。因为三方协议中一般规定了相应的违约责任,如果不去报到的话会给用人单位造成损失。而三方协议在学生去用人单位报到时自动终止,转而签订劳动合同,而学生的身份也由此变成
了劳动
者。这时再去其他公司上班的话,原用人单位可能会追究新用人单位的责任。三...
签了三方
就业
协议
后,
还可以
再签
劳动合同吗
答:
事业编制考试等。2、另外一种途径就是到
签订三方协议
的单位报到,
签订劳动合同
以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业,好处是避免了违约金,工龄
还可以
接上,不过,很多就业机会是不招社会人才的,你有很多就业机会不能参加,3...
毕业后找到工作要签
劳动合同
用把在学校时期
签三方协议
给解除吗?
答:
三方协议
就是说有公司要你了,交到学校去可以增加你们学校的就业率,然后我感觉并没有其他用处了,所以不需要解除,没事的
应届生
可以签三方协议吗
?
答:
当应届生
签订三方协议
后,却没有签订劳动合同,那自身依然是应届毕业生,但若是
签订劳动合同的
话,那也意味着落实工作岗位,并且会丢失宝贵的应届生身份。而当大学生想要报考研究生、事业单位或公务员的话,那也不能以应届生身份报考,错失许多优秀岗位,尤其是“选调生”等岗位仅招收应届生,所以大学生可...
三方签了
还要
签合同吗
答:
只有毕业生到单位报到,并与单位
签订了劳动合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,
签三方协议
要注意细节和签约事项。在
签订三方协议
前,...
大学生就业
三方协议
有
签的
必要吗?
答:
如果
劳动合同
与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。 签劳动合同要注意四个方面,
签三方协议
要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能...
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