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签了劳动合同还能签三方协议吗
签了劳动合同
后
三方协议
还有用吗
答:
有用。在单位招聘中部分单位认为
签订了
就业协议就可以不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝
签订劳动合同
,这都是不合法的。1、
三方协议
仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订的合同
,效力仅限于取得毕业证以前、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生...
三方协议能签
几次
答:
订立
协议书
,其目的是为了更好地从制度上乃至法律上,把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书,协议书对当事人双方(或多方)都具有制约性,能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为,的作用,与合同基本相同。《中华人民共和国
劳动合同
法》第二条 中华...
签三方协议
意味着正式入职吗
答:
第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是
签订劳动合同
时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。意义作用:三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意
签约
事项。大学生
签三方协议
...
签完三方协议还能签劳动合同吗
答:
只有毕业生到单位报到,并与单位
签订了劳动合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,
签三方协议
要注意细节和签约事项。在
签订三方协议
前,...
签了三方协议还能签劳动合同吗
答:
法律主观:还要签; 在单位招聘中部分单位认为
签订了
就业协议就可以 不签劳动合同 ,或者以签订就业协议拒绝
签订劳动合同
,这都是不合法的。 1、
三方协议
仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订的合同
,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,...
签了三方
还要签
劳动合同吗
答:
签了
三方还要签劳动合同。毕业生
签三方协议
必须签订劳动合同,“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式
的劳动合同
。 三方协议与劳动合同的差别:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间
签订的
,而劳动合同是...
在一个单位
签了三方协议可以
去另一个单位签
劳动合同吗
答:
法律主观:不可以,
三方
就业
协议书
不同于
劳动合同
。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的...
签了三方协议
还要签
劳动合同吗
答:
并与单位
签订了劳动合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,
签三方协议
要注意细节和签约事项。在
签订三方协议
前,要与企业充分地洽谈,...
签了三方协议还能签劳动合同吗
答:
只有毕业生到单位报到,并与单位
签订了劳动合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,
签三方协议
要注意细节和签约事项。在
签订三方协议
前,...
三方协议
毕业
了还能签吗
答:
不能。毕业生还没有毕业前是有效的,但是毕业生毕业后就
可以签订劳动合同
,一签订劳动合同,
三方协议
就失效。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,由学生在校期间签订,其主体是学校、毕业生和用人单位。
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