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签订劳动合同当月交社保吗
...当月工作不足一个月,公司需要为其
缴纳当月社保吗
?
答:
不合法,法律规定,只要员工与单位存在
劳动
关系,就应当为其
缴纳社保
,不是以工作时间长短为标准,可以向社保局投诉。
签订劳动合同
必须交保险吗 用人单位签订劳动合同必须
交社保吗
答:
不
签订劳动合同
可以
交社保吗
按照相关规定来看,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料...
签订劳动合同
未
交社保吗
答:
签订劳动合同
以后,正常情况下,用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的,因为根据相关的法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,但是针对于一些特别的人是不需要缴纳社保的,比如说针对于已经退休返聘的人员。 一、签订劳动合同未
交社保吗
一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》...
...当月工作不足一个月,公司需要为其
缴纳当月社保吗
?
答:
员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其
缴纳当月社保
。
社会保险
是指一种为丧失
劳动
能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险,是
社会保障
体系的重要组成部分,其在整个社会...
试用期多久
交社保
答:
试用期包括在
劳动合同
期限,试用期内就应当为员工办理保险,
当月
内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。单位不缴纳社保怎么办 单位不给交社保,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益。试用期需要
缴纳社保吗
只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限...
签订劳动合同
两个月后才
买社保
合法吗?
答:
应该当天就申报,所以不合法。像工伤保险就是当天申报,隔天就生效的。
签了劳动合同
就要
交社保吗
?
答:
法律分析:员工
签订劳动合同
一定要交保险。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询...
用人单位
签订劳动合同
必须
交社保吗
?
答:
签订劳动合同
并不一定都是必须交社保,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和缴纳社会保险,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。 一、用人单位签订劳动合同必须
交社保吗
?劳动者和单位签订书面正式...
员工
签订劳动合同
,辞职没提前一月,但要立马离职,那
当月
工资要照发嘛...
答:
没有
签合同
,也没有
买社保
辞职后是可以要求公司赔偿。单位没有
签订劳动合同
,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有
缴纳社保
,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的...
签了劳动合同
,只干了3天需要
交社保吗
?
答:
可以不交的,社保是以月为单位,
签订劳动合同
必须
缴纳社保
,如果超过一个月不签订劳动合同,从第二个月开始可以主张双倍工资。综上,第一个月结束前签订劳动合同即可,也就是说第一个月结束前缴纳社保即可,三天时间太短了。
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