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签订承包协议存在劳动关系吗
承包关系
和雇佣关系的判定
答:
劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动,没
有
技术含量的成分,所获报酬也仅是劳动力的价值。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系
的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动...
大家好,请教一个问题。建筑公司与包工头
签订
包工包料的劳务分包
合同
后...
答:
是分包
合同关系
。在承包与分包相结合的承包形式中,
存在
着
承包合同
与分包合同两个不同的合同关系。承包合同是发包人与总承包人或者勘察人、设计人、施工人之间订立的合同,总承包人、勘察、设计、施工承包人应当就承包合同的履行向发包人承担全部的责任,即使总承包人、勘察、设计、施工承包人根据合同约定...
...是不是在工地上干了活就应该
存在劳动关系
?比如一个建筑公司下面有一...
答:
3、用人单位与劳动者以前
签订
过
劳动合同
,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作,却没
有
与其及时续签劳动合同的,双方形成事实延续的
劳动关系
。4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款,比如在
承包合同
、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和...
劳务
关系
中怎样区分发包人、分包人、
承包
人、雇主、雇员、承揽人、定做...
答:
一 、发包人、分包人、承包人是属于承包合同关系。业主或建设方是发包人.与发包人
签订承包合同
的是承包人.与承包人签订分包合同的是分包人。三者按承包或分包合同规定享有权利和承担义务。二 、雇主和雇员是
劳动关系
雇主是用工者,雇员是劳动者.享有劳动法规定的权利义务。三、 承揽人、定作人是承搅...
公司只
签订
劳务
协议
事实属于
劳动关系
可以追究双倍工资吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的法律文件。如果用人单位与员工之间没有
签订
书面劳动合同,或者签订的劳动合同不符合法律规定,一般视为
存在劳动关系
。对于只签订了劳务
协议
但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民...
招农民工
存在劳动关系吗
答:
法律分析:招农民工的,
存在
用工关系,但不是
劳动关系
。包工头并不是合法的用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《人力资源社会保障部、发展改革委、公安部等关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》规定 建设单位或施工总
承包
企业...
分包人 发包人
承包
人三者的
关系
答:
业主或建设方是发包人.与发包人
签订承包合同
的是承包人.与承包人签订分包合同的是分包人。三者按承包或分包合同规定享有权利和承担义务。一 、发包人、分包人、承包人是属于承包合同关系。二 、雇主和雇员是
劳动关系
雇主是用工者,雇员是劳动者.享有劳动法规定的权利义务。三、承揽人、定作人是承搅...
劳动合同
究竟
有
多重要?公司给员工
签订
合作
协议
后能规避
劳动关系吗
?
答:
劳动合同的重要性是:一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识;二是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益;三是
签订劳动合同有
利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。公司给员工签订合作协议后不能规避
劳动关系
。
劳务派遣与劳务外包的区别
答:
我了解到劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式,
存在
明显区别。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方,劳动者与派遣公司
签订劳动合同
,被派遣至用工单位工作,但
劳动关系
仍属于派遣公司。而劳务外包是
承包
方提供人力,按照发包方要求完成指定工作内容,发包方支付报酬的一种合作方式。劳务派遣的劳动者接受用工单位直接管...
...与劳务公司手里接的活,我与劳务公司是什么
关系
?
答:
你是农民工班组的牵头人。但
有
个前提,你得有证据来证明你是被农民工推荐的。如果这个班组的农民工单独与你核算工资,也就说你把劳务公司的钱拿到手后,又用较低的价格交给农民工干活,那你就是包工头,而不是牵头人。如果你是包工头,你和
劳动
公司的关系就是
承包关系
,你是劳动公司雇佣的班组承包...
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